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高潛力人才難留!從管理到激勵,主管你做對了嗎?

  • 高潛力員工
  • 數位版文章
  • 《哈佛商業評論》全球繁體中文版編輯部
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  • 2025/07/01

生成式AI會取代專業工作到什麼程度?

  • 聘雇與招募
  • 數位版文章
  • 約瑟夫.富勒麥特.西格曼麥可.芬隆 
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  • 2025/07/08
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生成式AI會取代專業工作到什麼程度?

  • 聘雇與招募
  • 數位版文章
  • 約瑟夫.富勒麥特.西格曼麥可.芬隆 

生成式AI究竟是取代還是增加人類的工作機會?本文研究各職業的「薪資曲線」後發現,兩個答案都對。生成式AI會取代入門等級的工作,但會讓缺乏技術知識的人增加工作機會。這兩個趨勢會如何衝擊企業的組織結構和人才策略?企業又該如何因應?

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  • 2025/07/08
生成式AI會取代專業工作到什麼程度?

高潛力人才難留!從管理到激勵,主管你做對了嗎?

  • 高潛力員工
  • 數位版文章
  • 《哈佛商業評論》全球繁體中文版編輯部

你是否曾遇過這樣的情況:團隊中深受器重的優秀員工突然遞出辭呈,投奔競爭對手?這種「栽培愈久、失望愈深」的經歷,正是許多主管面臨的共同痛點。高潛力人才就像一匹千里馬,擁有無窮潛能,但如果沒有好好引導,他們可能心生不滿,甚至會跑到其他更廣闊的草原。數據顯示,高達25%的明星員工計畫在一年內跳槽,問題出在哪裡?管理這些千里馬需要的不只是賞識和加薪,更需要精準的引導策略。

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  • 2025/07/01
高潛力人才難留!從管理到激勵,主管你做對了嗎?

你的公司需要老人照顧政策

  • 工作生活平衡
  • 紙本文章
  • 肯.戴克華德泰莉.富爾默羅伯.莫里森凱蒂.特維爾

美國與台灣都面臨人口老化的現象,企業有愈來愈多員工要額外花時間照顧年邁的長輩。如果雇主能夠提供適當的支援,就能提升員工的生產力、留任率以及投入程度。本文舉出幾家率先提出對策的企業,並說明它們採取哪些老人照顧政策,值得領導人參考。

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  • 2025年7月號-衝突管理七堂課
你的公司需要老人照顧政策

哈佛新思維〉別以為加薪治百病!缺工時代你需要 5 大對策

  • 人才管理
  • 數位版文章
  • 《哈佛商業評論》全球繁體中文版編輯部

面對少子化、高齡化與產業快速變動,「缺工」已成為台灣企業無法迴避的長期挑戰。即使加薪、擴大招募,仍可能難以補足人力缺口。企業該如何在變局中穩住人才、強化競爭力?本期「哈佛新思維」聚焦人才策略與雇主品牌,精選5篇文章,為您導讀其中的重要觀念。

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  • 2025/06/08
哈佛新思維〉別以為加薪治百病!缺工時代你需要 5 大對策

協助員工重塑AI時代所需的技能,企業應先自問6大問題

  • 人力資源管理
  • 數位版文章
  • 荷黑.塔馬約萊拉.多米薩加爾.高爾歐索婭.科瓦奇-翁德雷科維奇拉法艾拉.薩丹

在AI浪潮下,「技能重塑」成為重要議題。最新調查顯示,許多企業在設計與推動員工的重塑計畫時,產生許多瓶頸。為了避免走冤枉路,企業應先自問幾個關鍵問題,比如:我們是否將技能重塑計畫恰當地融入業務活動中?我們是否為經理人提供了適當的激勵與支持,協助他們整合技能重塑的員工?我們是否盡可能的利用外部的專業知識、資金或能力?

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  • 2025/06/04
協助員工重塑AI時代所需的技能,企業應先自問6大問題

按讚創新學

  • 創新
  • 紙本文章
  • 馬丁.瑞夫斯鮑伯・古德森

在社群網站上按讚,這項功能普遍認為是臉書所創。但本文發現,這項創新其實就和許多創新一樣,都無法歸功於單一個人或企業。創新往往是無心插柳合作、不可預測,而且持續迭代演進。那麼,企業要如何創新?本文提供5項最佳實務。

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  • 2025年6月號-按讚創新學
按讚創新學

頭銜升了薪水沒升……「無感晉升」正在逼走你的人才!

  • 人才管理
  • 數位版文章
  • 蘭雅.涅梅彼得.卡裴利

很多時候,公司並沒有真正關切員工的職涯發展。主管提拔員工時,給予的是責任更多、薪資卻沒變的「無感晉升」,導致人才流失。本文指出這種做法是因小失大,雇主應該主動關心員工的職涯發展,提供更多內部的工作機會,建立內部人才市場,並搭配各種配套措施發揮內部人才市場的效用。

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  • 2025/05/01
頭銜升了薪水沒升……「無感晉升」正在逼走你的人才!

處理細節將成為競爭力?當AI成為一種思維,會帶來哪些商業變革?

  • 人工智慧與機器學習
  • 數位版文章
  • 大衛.溫柏格米凱爾.薩尼尼

人類一直以來都仰賴「概化」這種心理捷徑來處理資訊,也就是尋找共同點並分類,我們也會以這種方式經營企業。但隨著AI的進步,我們可以看到它能夠處理海量的、不斷變化的獨特細節。這啟發我們一個可能性:如果AI不只做為一種工具,而是一種思維,會在策略、人才管理、領導角色,以及供應鏈管理中帶來什麼變革?

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  • 2025/04/24
處理細節將成為競爭力?當AI成為一種思維,會帶來哪些商業變革?

抱怨年輕人動不動就離職?用「5F」破解新世代高離職率的關鍵

  • 留任員工
  • 數位版文章
  • 李河泉HBR好讀

為何年輕人動不動就想離職?許多主管感到困惑,甚至認為他們「不夠忠誠、沒有責任感」。其實,新世代擁有截然不同的職場價值觀,他們重感覺、要未來、愛自由、求速度、講公平。理解這5大特質,主管才能真正掌握他們的離職徵兆與管理關鍵。本文將解析「5F行為密碼」,幫助你成為帶心不帶累的跨世代領導者。

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  • 2025/04/20
抱怨年輕人動不動就離職?用「5F」破解新世代高離職率的關鍵

主管比員工年輕?職場進入「智慧工作」時代,世代交流才是關鍵!

  • 年齡與世代議題
  • 數位版文章
  • 奇普.康利

隨著職場開始五代同堂,「主管比員工年輕」的情況愈來愈多,代際管理成為十分重要的議題。在過去,我們十分重視「知識工作」,然而AI讓知識變得更加唾手可得,因此,讓人類智慧在代際間相互傳遞分線的「智慧工作」,重要性逐漸增加。如果企業能打造有效的世代交流機制,那麼資深員工的經驗傳承、年輕主管的視野與創新,就能在同一個團隊裡發揮雙倍力量,為組織帶來更強的競爭力。

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  • 2025/04/14
主管比員工年輕?職場進入「智慧工作」時代,世代交流才是關鍵!

下屬領完年終就離職?警覺13種「離職前兆」,別等辭呈來才發現!

  • 留任員工
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【S2#EP17-1】這些看似細微的變化,可能是在暗示部屬的離職意圖!

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  • 2025/03/28
下屬領完年終就離職?警覺13種「離職前兆」,別等辭呈來才發現!

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