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13個跡象顯示有人即將離職

  • 留任員工
  • 數位版文章
  • 提摩西.加德納
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  • 2016/11/10

員工為什麼離職

  • 留任員工
  • 紙本文章
  • 《哈佛商業評論》英文版編輯部
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  • 2016年9月號-讀心術行銷
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居上位者,不宜有擅長領域,不該有專業領域

  • 自我管理
  • 數位版文章
  • HBR好讀

大谷翔平人生導師、世界棒球經典賽(WBC)日本隊前總教練栗山英樹認為:讀書,是整理思緒最好的方式。透過不間斷的閱讀,及自幼培養的筆記習慣,淬鍊出他獨樹一格、溫暖而睿智的領導風格。本文從球隊管理出發,藉由自身經驗讓同為組織上位者的讀者進行內省與反思。

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  • 2023/09/17

盛治仁:用「五星計畫」激發成就感與榮譽心,讓員工成為「主人」!

  • 人才管理
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  • 請聽,哈佛管理學!

【#98-5】本集來賓:雲品國際董事長 盛治仁  

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  • 2023/09/09

微笑可以領獎金、午休可以躺著睡!鼎泰豐的成功心法大公開

  • 留任員工
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#98-4】近期餐飲業、飯店業者面臨缺工潮,但台灣起家的鼎泰豐,究竟是如何留住一線人才,成功創造出好業績,甚至揚名全世界呢?  

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  • 2023/09/08

該怎麼降低離職率?破除常見4大迷思,給員工好工作

  • 留任員工
  • 音頻

【#98-3】你的公司離職率總是高居不下?當員工流動率高,業務就難以有一致性,專案也難以有效完成,長期下來,反而讓公司得不償失。  

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  • 2023/09/07

新鮮人 vs. 老鳥,讓員工第一天上班就用最高標準做事

  • 人才管理
  • 數位版文章
  • HBR好讀

《時代》雜誌兩度讚譽為「印度洋上最偉大的廚師」,唯一橫跨米其林、世界50大最佳餐廳及世界百大主廚榜的華人名廚江振誠分享,他跟一般老闆一樣,徵人時也曾有過「有經驗總比沒經驗好」的迷思。花了很多年,他才明白,新鮮人就像一張白紙,可以賦予他們最正確也最好的觀念和做法。把最高標準當作基本門檻,這樣的從容態度與自律,就是一種「純粹」。

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  • 2023/09/05

5 大關鍵改變,有效協助員工提升技能

  • 培育員工
  • 數位版文章
  • 阿南德.喬普拉–麥高恩

勞動市場緊俏,企業不易招募人才填補重要職缺,這時提升員工的技能就成為必要之舉。但傳統的大規模開放式線上課程,效果十分有限。員工進修專家提出5個方法,讓企業直接從內部培訓員工新技能。

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  • 2023/09/02

重塑AI時代所需的技能

  • 人才管理
  • 紙本文章
  • 荷黑.塔馬約萊拉.多米薩加爾.高爾歐索婭.科瓦奇-翁德雷科維奇拉法艾拉.薩丹

AI時代的來臨,不論重複性或知識型的工作都有可能被取代。為此,企業不能只是提升員工技能,更要重塑員工的技能。本文詳細介紹技能重塑的5種新典範。

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  • 2023年9月號-打造療心職場

羅乃維:拋開學歷焦慮,能力才是開啟成功職涯的金鑰匙!

  • 職涯
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  • 請聽,哈佛管理學!

【#88-5】本集來賓:台灣科技大學管理學院院長 羅乃維

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  • 2023/08/10

想成為高潛力人才,你缺一不可的「3Q指標」

  • 高潛力員工
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【#88-4】過去,企業在尋找領導人時,可能多會看其過往績效或IQ程度,然而,時代已在改變,想要跟上數位潮流,你必須採用「3Q指標」。

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  • 2023/08/10

你有「學習敏捷度」嗎?求職時,執行長們最看重的3項條件!

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【#88-3】專業服務巨擘埃森哲顧問公司(Accenture),其執行長親身透露:他在一年半內雇用了近20萬名員工,其中有20%沒有大學學位。

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  • 2023/08/09

還想把學歷當飯吃?LinkedIn執行長:釐清選才的關鍵要素

  • 企業與社會
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【#88-2】至今,許多公司在徵才時,仍會要求要有大學學歷,然而,在工作快速更迭下,學歷真的還是萬能的嗎?

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  • 2023/08/09

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