面試常見問題「我們為什麼應該聘用你?」關鍵不在於你闡述自己的成就,而是你能不能清楚展現「你如何為這間公司解決問題」。但是如果回答時一味強調公司,對方就沒有機會了解你為什麼適合這份工作。本文提出六個建議,幫助你給出符合雙方需求的答案,告訴面試官為什麼你是這個職位的最佳人選。
求職時經常履歷過關,面試後卻沒有下文?可能是你的某些行為引起面試官的警覺。最近一項研究顯示,招聘主管最忌諱求職者在面試時出現四大問題:不誠實、言行粗魯、批評前雇主或同事、準備不足。本文提供一些技巧幫助你有效避免這些錯誤,提升受到面試官青睞的機會。
【S2#EP20-2】你是否曾經入職一間公司後才發現不對勁?
如何避免在面試時看走眼?本文建議,面試官可以運用結構化與談話性面試兩種技巧:結構化面試,可以了解求職者的技能與經驗,得到可供比較的資訊;而對話性面試,能更深入了解求職者的問題解決能力、溝通風格與文化契合度。最有效的招聘流程通常會結合兩者,找到跟公司最契合的人才。
在面試時,很多人過度專注於準備「完美答案」,但事實上,真正讓你脫穎而出的,並不是無懈可擊的表現,而是你真實的一面。試想一下,當你全神貫注於記住標準答案,反而會讓自己顯得拘謹,甚至無法自然對話。相反地,如果你能展現自己的個性與獨特溝通風格,不僅能讓面試官更容易記住你,還能幫助自己判斷這份工作是否真的適合你。當你坦然做自己時,機會才會真正向你靠攏!
面試往往讓人倍感壓力,成功的關鍵在於充分準備和靈活應變,才能在面試中脫穎而出。此外,面試中難免會出錯,不要慌亂,保持專注,把當前的問題視為一次新的機會來重新展現自己。面試前詳讀本篇攻略,善於利用每一次機會展示你的能力,這才是讓自己贏得工作機會的關鍵。
頻繁跳槽常被貼上「不忠誠」的標籤,但爭取最適合自己的職務,何錯之有?本文舉出四種常見的頻繁跳槽理由:財務狀況改變、價值觀不契合、缺乏彈性或工作生活不平衡、缺乏表達自由,並示範如何向面試官做出解釋,讓你既能表述觀點,又能成為一位強力應徵者。
面試不僅是求職者展示自我的機會,也是公司展示自身吸引力的重要時刻。面試主管若能像求職者一樣認真準備,就能大幅提求職者對公司的印象。注意面對求職者提問時的五種策略,以提升人才對公司的好感度與入職熱情。
企業為了解決員工離職、人才流失的問題,嘗試運用各種方法,但效果往往不如預期。這是因為它們沒有抓到問題的癥結點:員工離職,是因為沒有獲得他們在職涯和生活中想要的進展。本文深入分析員工渴望取得的進展,並提出3種方法,讓企業領導人留住好人才。
最重要的商業決策都在面試過程中誕生,但許多招募經理從沒受過面試訓練,導致偏見和錯誤判斷影響決策。本文探討面試中雇主常犯的錯誤,並提供有效、科學的招募方法,助你提升找人才的效率。
待業空窗期在一年之內都不算太嚴重,但如果這段時間拉得太長,專家建議你可以:1. 別因迷惘忘記初衷;2. 極大化個人發展;3. 改寫履歷;4. 謹慎對待關於空窗期的描述;5. 策略性地建立人脈;6. 重新塑造空窗期;7. 探索可能的微小轉折點;8. 調整步調。
LEADERSHIP
PUBLIC-PRIVATE PARTNERSHIPS
MANAGING YOURSELF
為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。