你在謀職,但不能確定下一份工作機會是否潛藏陷阱。許多工作場所可能是損害身心健康的「有毒職場」(Toxic workplace),跡象包括:高聲斥責和霸凌、大量流言蜚語,以及不堪負荷的工作量。如何判斷未來工作場所是否有毒?留意以下3個警訊:糟糕的面試過程、現任員工說出的話與沒說的話(有舉例說明),許多員工似乎正在離開。
【#135-2】不再苦苦尋覓,揭曉 HBR最受歡迎的文章!
當面試被問到想要多少薪水時,究竟怎麼回答才妥當?報太高怕失去工作機會,報太低又怕自己的權益受損,看看專家建議我們如何在面試前做好準備,以應對可能到來的棘手情況。
【新世代領導】網路上流行一句歌詞:「確認過眼神,我遇上對的人」,企業在招聘時,卻無法僅透過面試「確認過眼神」,就找到合適的人才。哪個環節出了錯?「對的人」究竟該怎麼找呢?
面試幾乎是求職過程中必經且重要的一關,求職者一定要在事前好好準備與演練,才能從中脫穎而出。然而,許多常見且簡單的面試問題其實並不容易回答得好,而求職法則也隨著時代不斷轉變。讓我們來教你如何回答這些常見的面試問題,包括自我介紹、求職動機、優缺點、期望薪資和反向提問。(相關文章〈年後轉職行不行?關於離職,你必須思考的 3 大方向〉)
如果在職涯晚期決定轉行,勢必會遇到一些挑戰:要如何在新領域與年輕對手競爭?想進入的企業,是否會因為聘雇你是「大材小用」而拒絕你?本文有四種策略供你參考:一、以自己的年齡為豪;二、找出人脈中不同世代的關係;三、準備好付出十倍努力;四、練習回答棘手的問題。
在職涯下半場轉換跑道很具挑戰性,但只要掌握一些原則並做好準備,其實也沒有那麼困難。本文提出了一些方法來幫助資深工作者凸顯自己的經驗與優勢,以在面試中脫穎而出,成功轉換職涯。
新冠肺炎大流行後,大多數老闆對履歷中的空白期更能諒解,但你也必須做好準備,向聘雇人員清晰、自信、流暢地應答。主動掌握敘述空白期的方式,也能將你在待業期間所做的事,連結上你正在應徵的職位。本文討論造成工作經歷空白的五個常見原因,以及如何在面試過程中說明。
【#99-3】企業醜聞的汙名,不但對組織本身帶來負面影響,也影響著雇用決策,對涉及其中的員工在往後的就業市場造成不利。
在求職面試結束時問問題,這個機會你不應該浪費。它不僅能繼續證明你自己,也能知道這個職位是否適合你。
AI當面試官,是有可能出現的場景。求職者的言行舉止被餵進演算法,做為企業錄取與否的依據。儘管AI仍有不少缺陷,但為這個可能情境做好準備,實屬必要。本文提供具體步驟,教你如何打贏AI面試這場仗。
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