大多數的求職面試,在接近尾聲時,面試官都會詢問求職者:「你有什麼想提問的嗎?」千萬不要直接反問「我薪水多少?」「我可以有幾天休假」這種問題,因為對方還沒有決定要聘用你,現在就談薪資福利會給對方留下不好的印象;相反地,也可以藉由高明的反向提問,讓對方留下正面的印象。想讓自己的面試加分嗎?請記下這38種問題。
女性職涯平台「她的第一個10萬美元(Her First $100K)」創辦人、「金融女權主義(Financial Feminist)」播客主持人托莉.登勒普(Tori Dunlap),提供一些訣竅和技巧,告訴你如何在下一次求職面試時成功。
求職這件事,偶爾會有兩極化的進展:有時彷彿所有的求職信都石沉大海,讓你乾坐枯等;有時面試通知接二連三地來,讓你手忙腳亂。在後一種情況裡,經常會出現一個尷尬的狀況:你還在準備後續幾間公司的面試,就有已經面試過的公司發來錄取通知了。怎麼辦?要拒絕還是接受?又該怎麼拒絕才妥當呢?
你實習結束,準備正式踏入職場了嗎?你爽快離開那個地獄公司,準備展開新職涯了嗎?放鬆休息的年假結束,現在擺在眼前的,無疑就是——開始找工作。如果你Google「求職」後,對於成千上萬的搜尋結果感到無所適從,我們這裡提供一份最完整的全攻略!從填寫履歷到順利取得錄取通知,每一關都有我們幫你!
一些公司會在招聘人員時使用「是與否」的方法,鼓勵團隊在十分確信該求職者能勝任工作時,才能錄取對方。當公司規模較小,且每個員工都會對公司整體產生實質影響時,這點很重要;但當你在大公司(如:亞馬遜),平均一天招聘上百位員工,實際存在的時間限制就該納入考量。在有限的時間內招募人才,會遇到訊息超載、意義不足、沒有足夠時間與資源的難題,如何解決?
有時候,我們在面試時過於緊張,回答問題結結巴巴,甚至呆若木雞,因此錯失一個工作機會。心理學專家分析:「你想要把事情做好,所以給自己壓力。這種壓力只會讓你更焦慮,影響你的表現。」要克服焦慮,求得良好的面試表現,有幾種可行做法:做超量的練習、尋求親友的協助與回饋意見、模擬面試以找出最佳表現、提煉過去的經驗。
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