我的一位客戶弗雷德(Fred),發現自己不滿意目前的工作,想找更有意義的工作。於是他開始求職。沒過幾天,他就開始每週到許多家公司多次面試,每次面試都要花幾小時準備,同時他還要負責目前全職工作中的一些重大專案。隨著工作量愈來愈繁重,他說了好幾次「這讓人精疲力竭」,而有時候他會想,如果沒有得到他去面試的職務,就會放棄求職一陣子。

弗雷德精疲力竭是可以理解的。當你已經因為全職工作、照顧家人和管理這種新的「新冠肺炎情境下的存在狀態」(Covid being),而感到精疲力竭,那就很難集中精力投入求職,或考慮改變職涯。即使在最好的情況下,求職都可能給人感覺像是艱辛的過程;但你若是把以下五項指導原則和變革管理原則,納入求職行動,可協助你在整個過程中保持積極動力。

界定求職的原因,以及為何現在求職

了解你為什麼想要一份新工作,有助於你聚焦於最終目標。這麼做能讓你從一個探索和獲得賦權的地方,切入求職行動;這能激勵你找到空間進行求職,而不是讓這個空間裡,充滿令人無法行動的憤怒或恐懼。界定「為何現在求職?」會促使你採取行動,邁出第一步。

想像目前狀態和目標狀態

坐下來閉上眼睛。想像一下你對新工作感到興奮,或在目前工...

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