職涯五個你還不能辭職的理由

五個你還不能辭職的理由

5 Reasons Not to Quit Your Job (Yet)

五個你還不能辭職的理由

Hiroshi Watanabe/Getty Images

因為疫情衝擊,美國正掀起一波「大離職潮」,據統計有高達40%的員工正在考慮換工作。即使台灣沒有這麼明顯的變動,但經過年中那波二級警戒,你恐怕對公司的文化作風已經有不同的觀察,而動過「快逃」的念頭,或者你的身邊已經有人趁著年終準備離職。你該如何判斷自己要不要跟著走?顯檢視五個「你還不能辭職的理由」,助你分析現況。

員工要離職,還有比現在更好的時候嗎?

無論你是把這稱為「工作大地震」、「大離職潮」,還是「重新啟動潮」,現在(在美國)有高達41%的員工正在考慮轉換職涯。他們考慮異動的原因很多。強勁的就業市場推高了薪資和福利,而企業也提出更多福利,期望吸引新的人才。有些工作者可能已經受夠了現在任職的公司裡,那種有害身心或不珍惜人才的文化、缺乏彈性的工作安排,或是薪酬不平等。有些人可能是苦於過勞,或是普遍地對工作/生活的平衡不滿意。還有些人之所以離職,純粹是因為他們財力負擔得起,因為美國今年的個人儲蓄率創下33%的新高紀錄。再加上「可以在任何地方工作」的機會,不難理解我們為什麼會看到,2021年員工離職人數創新高紀錄。

但是,在你草擬辭呈之前,請先審慎檢視離職是否是你達成長期職涯目標的最佳路徑。我曾擔任《財星》全球五十大企業的高階主管和高階主管教練,在這方面有超過二十年的經驗,因此知道我們現在目睹的變動(大量人員離職與組織圖重新調整),對各層級員工來說,都是前所未見的豐富機會。

那麼,你要如何判斷,留在目前的公司對你是不是較好的決定?請考量以下五個關鍵因素:

1. 你有現成的贊助人

已有很多著作探討「指導」(me...