五個你還不能辭職的理由

員工要離職，還有比現在更好的時候嗎？

無論你是把這稱為「工作大地震」、「大離職潮」，還是「重新啟動潮」，現在（在美國）有高達41％的員工正在考慮轉換職涯。他們考慮異動的原因很多。強勁的就業市場推高了薪資和福利，而企業也提出更多福利，期望吸引新的人才。有些工作者可能已經受夠了現在任職的公司裡，那種有害身心或不珍惜人才的文化、缺乏彈性的工作安排，或是薪酬不平等。有些人可能是苦於過勞，或是普遍地對工作／生活的平衡不滿意。還有些人之所以離職，純粹是因為他們財力負擔得起，因為美國今年的個人儲蓄率創下33％的新高紀錄。再加上「可以在任何地方工作」的機會，不難理解我們為什麼會看到，2021年員工離職人數創新高紀錄。

但是，在你草擬辭呈之前，請先審慎檢視離職是否是你達成長期職涯目標的最佳路徑。我曾擔任《財星》全球五十大企業的高階主管和高階主管教練，在這方面有超過二十年的經驗，因此知道我們現在目睹的變動（大量人員離職與組織圖重新調整），對各層級員工來說，都是前所未見的豐富機會。

那麼，你要如何判斷，留在目前的公司對你是不是較好的決定？請考量以下五個關鍵因素：

1. 你有現成的贊助人

已有很多著作探討「指導」（me...