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新鮮人 vs. 老鳥,讓員工第一天上班就用最高標準做事

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  • 2023/09/05

你準備好被AI面試了嗎?

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  • 薩西拉.杰瑟迪米特拉.佩特拉卡基
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  • 2023/06/14
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新鮮人 vs. 老鳥,讓員工第一天上班就用最高標準做事

  • 人才管理
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  • HBR好讀

《時代》雜誌兩度讚譽為「印度洋上最偉大的廚師」,唯一橫跨米其林、世界50大最佳餐廳及世界百大主廚榜的華人名廚江振誠分享,他跟一般老闆一樣,徵人時也曾有過「有經驗總比沒經驗好」的迷思。花了很多年,他才明白,新鮮人就像一張白紙,可以賦予他們最正確也最好的觀念和做法。把最高標準當作基本門檻,這樣的從容態度與自律,就是一種「純粹」。

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  • 2023/09/05

羅乃維:拋開學歷焦慮,能力才是開啟成功職涯的金鑰匙!

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  • 請聽,哈佛管理學!

【#88-5】本集來賓:台灣科技大學管理學院院長 羅乃維

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  • 2023/08/10

你有「學習敏捷度」嗎?求職時,執行長們最看重的3項條件!

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【#88-3】專業服務巨擘埃森哲顧問公司(Accenture),其執行長親身透露:他在一年半內雇用了近20萬名員工,其中有20%沒有大學學位。

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  • 2023/08/09

當學歷vs.能力,大學文憑還是職場通行證嗎?

  • 聘雇與招募
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【#88-1】在學士滿天飛的情況下,擁有大學學位不再是件難事,也越來越多職位強調以技術和能力來完成。

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  • 2023/08/08

追求成功的過程中,價值觀不容妥協

  • 企業與社會
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  • 殷阿笛

珍妮絲.布萊恩特.霍羅伊德(Janice Bryant Howroyd),這個從種族隔離社區裡走出來的有色人種小女孩,如今是大型創新全球就業和管理公司ActOne集團的創辦人兼執行長。她鼓勵每個想要取得成功的人:無論你是男是女性,或任何年齡,絕不要為了成為你希望成為的專業角色,而在你的真實自我上做出妥協。

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  • 2023/07/19

供應免費午餐=打造雇主品牌?應該要投資在這三個元素上!

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【#70-3】新冠疫情的肆虐不光是影響了全球的生活,也改變了今日大眾對於工作的定義,人們不再只是追求高薪,也開始注重工作對社會能有什麼貢獻,或自己能在之中找到哪些價值。  

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  • 2023/06/19

公司為何無法幫助員工成長?六種類型一探究竟

  • 培育員工
  • 數位版文章
  • 約瑟夫.富勒麥特.西格曼尼克.道森

根據對《財星》雜誌250大企業中300萬名員工的調查發現,即便是名聲顯赫的企業,也無法長期支持員工成長晉升。本文指出企業在這個議題上表現不佳的六種類型,並建議領導人應該關注三個主要領域:體認評量指標的重要性、對員工訓練進行投資,以及放棄過時的商業模式。

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  • 2023/05/11

打一場回鍋員工攻防戰

  • 聘雇與招募
  • 數位版文章
  • 安東尼.克羅茲安卓亞.德勒卡琳娜.金曼達.溫洛

我們常常以為離職員工很少回鍋,但調查顯示,這種迴力鏢現象其實很普遍。對企業來說,這既是機會,也是風險:你可以招募離職員工回任,別人也可以從你這裡拉回他的離職員工。本文提供了幾個有效的進攻與防禦策略。

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  • 2023/05/02

哪些人際連結真的能幫你找到工作?

  • 求職
  • 數位版文章
  • 艾佛爾.博季諾夫卡爾迪克.拉庫馬季約姆.聖亞克艾瑞克.布林優夫森思南.艾瑞爾

你正在找工作嗎?你是否會優先考慮透過身邊的親朋好友來尋找新機會?研究表示,不那麼熟的「弱連結」關係,可能才是你的求職助力!而在目前遠距工作、混合工作的模式愈來愈普遍的狀況下,建立和培養弱關係對於職涯成功甚至將變得更重要。

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  • 2023/03/23

儘管有裁員,勞動市場依然緊縮

  • 經濟循環與趨勢
  • 數位版文章
  • 艾塔.塔爾基

2022年以來,不斷有新聞和報告指出裁員浪潮已經來臨,Google、亞馬遜、微軟相繼宣布裁員。但實際情況真是如此嗎?作者從實際統計數據證明,美國裁員人數一直都在低檔,勞動市場依舊緊縮。

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  • 2023/03/19

「新領」人才崛起中

  • 聘雇與招募
  • 紙本文章
  • 柯琳.安穆爾曼鮑瑞思.葛羅伊斯堡羅睿蘭

你是否思考過,有些工作其實不需要學士文憑即可勝任,卻在招聘需求中要求大學畢業,導致許多技術性員工不得其門而入,企業也難以擴大人才庫──是時候考慮「新領」勞動力了。

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  • 2023年3月號-忙碌流行病

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