新冠肺炎大流行後，大多數老闆對履歷中的空白期更能諒解，但你也必須做好準備，向聘雇人員清晰、自信、流暢地應答。主動掌握敘述空白期的方式，也能將你在待業期間所做的事，連結上你正在應徵的職位。本文討論造成工作經歷空白的五個常見原因，以及如何在面試過程中說明。
今年1月，Google裁員12,000 人，本文作者正是其中之一。他分享自己如何經歷過渡時期，並提出有研究根據的因應策略：自我照顧是第一要務、注意自己在責怪誰、培養信心、專注在你真正想要的。
面試官問起失敗經驗，大多數求職者都會害怕說出來會給對方負面的印象。到底求職者該說什麼、該如何說，才是面試官最在意的呢？本文提供八個具體的訣竅，讓你可以脫穎而出。
求職者在面試時，很容易被問到：「你的優缺點是什麼？」如果還在用老掉牙、甚至富於心機的回答，就有危險了。溝通和簡報專家在這篇文章提供了非常具體的訣竅，解決求職者面對這個問題時的焦慮。
也許你對現在的工作感到厭倦，其他公司提出更好的條件，或是單純想轉換跑道，而有了離職的念頭。但離職真的是正確的決定嗎？哈佛書房這次提到三本最新出版的書，不約而同告訴你，離職當然要經過利弊衡量，但離開，也許會讓你得到更多。
求職者在面試時被問到期望薪資，往往都會覺得尷尬，難以啟齒。答得太高，擔心拿不到工作；答得太低，又擔心委屈自己。作者提供兩大策略，每個策略又附上具體的回答範例，讓你順利處理這個困難的問題。
你正在找工作嗎？你是否會優先考慮透過身邊的親朋好友來尋找新機會？研究表示，不那麼熟的「弱連結」關係，可能才是你的求職助力！而在目前遠距工作、混合工作的模式愈來愈普遍的狀況下，建立和培養弱關係對於職涯成功甚至將變得更重要。
被公司解雇後，你可能有一段時間會在其他領域工作。不過別擔心，這份工作還是能促進你的職涯發展。職涯教練建議，除了設法繼續磨練原先的硬技能，你還可以練習五項軟技能。這些軟技能將成為你求職履歷上的加分亮點！
經濟不景氣，就表示你要保守一點，即使不愉快也要繼續留在原公司嗎？人資高階主管建議，如果你發現工作環境有害身心、你的價值觀與公司的相違背、技能沒有使用或發展的機會、沒有能見度、提不起勁，就表示你該好好考慮另謀他職了。
工作型態以及職涯發展的模式愈發多元，轉換到全新產業的可能性愈來愈高，因此我們也愈來愈需要思考，如何重新建立自己的職涯？本文提供四種策略，讓你在新環境中迅速適應，並提前規畫晉升路線，建立能在十年後協助你的長遠人脈，為前程播種，讓你將來大放異彩。
面試結束之後，就只剩下「等」嗎？你不如化被動為主動，撰寫一封「感謝信」給面試官，為自己的表現「加分」，並可製造機會，主動追蹤面試結果，可說益處良多。不過在不同的情況下，要怎麼撰寫恰當的內容，才不會讓加分變扣分？請見本文的建議與範例。
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