告訴老闆你想離職，並不容易。如何決定該不該說？如何設定對話框架？如何創造你、老闆、公司三贏的局面？首先評估談話風險；如果你決定開口，先釐清希望對話達成哪些效果，也許老闆願意幫你找尋其他機會。談話時也要考慮到老闆的優先事項，並在談完後跟進。
收到錄取通知令人高興，但不可輕忽，仍須認真考慮要不要接受，畢竟這有關你的職涯發展。請考量這些問題：面試時是否有疏漏之處？我未來的上司「到底」是怎樣的人？我在組織裡的成長潛力如何？等等……以確保自己不會誤進不適合自己的公司。
在面試時，很多人過度專注於準備「完美答案」，但事實上，真正讓你脫穎而出的，並不是無懈可擊的表現，而是你真實的一面。試想一下，當你全神貫注於記住標準答案，反而會讓自己顯得拘謹，甚至無法自然對話。相反地，如果你能展現自己的個性與獨特溝通風格，不僅能讓面試官更容易記住你，還能幫助自己判斷這份工作是否真的適合你。當你坦然做自己時，機會才會真正向你靠攏！
面試往往讓人倍感壓力，成功的關鍵在於充分準備和靈活應變，才能在面試中脫穎而出。此外，面試中難免會出錯，不要慌亂，保持專注，把當前的問題視為一次新的機會來重新展現自己。面試前詳讀本篇攻略，善於利用每一次機會展示你的能力，這才是讓自己贏得工作機會的關鍵。
畢業至今將近半年，你仍未找到心儀的工作嗎？求職從來不易，但畢業後的第一次求職，可能最為艱辛。如果你是工作還沒有著落的應屆畢業生，請別氣餒，職涯專家提出這四項建議：記住你的價值、反思你真正想要的是什麼、永遠不要停止建立人脈網絡、不要害怕履歷上的空窗期。
在科技業，產品經理一職逐漸成為許多人的夢想工作，甚至你可能聽過「產品經理就像是產品的執行長」這種說法。然而，網路常見的建議往往過於理想化，正確理解這份工作的真實樣貌就十分重要。亞馬遜的資深產品經理打破關於這個職位的十大迷思，分享業界的真實經驗談。
如果你的工作枯燥乏味、毫無成就感、沒有成長的空間，甚至可能跟同事與主管關係緊張，那麼很有可能會對你的工作感到意興闌珊，不想再努力，甚至產生厭惡感，萌生辭職的想法。如果你不確定自己的判斷，不妨先用七個問題來釐清現況，比如自問：我是否身處有毒職場？我是否每天都覺得很疲憊？我在工作中真的感受不到快樂嗎？
若你剛畢業或只有兩三年工作經驗，無法寫出資歷亮眼的履歷表，就更需注意不要犯四種錯誤：列出無關的經驗、花時間為每個求職機會量身製作履歷表、設計太花俏的履歷表、忽略「菜鳥級」錯誤，顯得自己不夠專業。
待業空窗期在一年之內都不算太嚴重，但如果這段時間拉得太長，專家建議你可以：1. 別因迷惘忘記初衷；2. 極大化個人發展；3. 改寫履歷；4. 謹慎對待關於空窗期的描述；5. 策略性地建立人脈；6. 重新塑造空窗期；7. 探索可能的微小轉折點；8. 調整步調。
現在的企業為了評估求職者的思考方式與解決問題的能力，經常會問進行「情境式面試」（Situational Interview），也就是請求職者直接闡述一段經歷，或拋出假設情境，看求職者如何應對。本文提供5項方法幫助你準備情境式的面試問題。
根據眼球移動追蹤研究，人資大約只會花7秒鐘的時間看一份履歷，因此履歷能否快速抓住他們的目光，就顯得格外重要。本文提出5個訣竅來幫助你得到他們的青睞，從履歷海脫穎而出，不再石沉大海。
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