辭職並不容易,辭職後還能回來,更不容易。不論你已經辭職或是計畫辭職,都要為自己留一條後路。職涯教練建議,如果你能好聚好散、保持聯繫、追蹤公司、獲得技能、檢視離開與回來的理由,就更有機會回到前公司,推動你的職涯。
你正在找工作嗎?你是否會優先考慮透過身邊的親朋好友來尋找新機會?研究表示,不那麼熟的「弱連結」關係,可能才是你的求職助力!而在目前遠距工作、混合工作的模式愈來愈普遍的狀況下,建立和培養弱關係對於職涯成功甚至將變得更重要。
被公司解雇後,你可能有一段時間會在其他領域工作。不過別擔心,這份工作還是能促進你的職涯發展。職涯教練建議,除了設法繼續磨練原先的硬技能,你還可以練習五項軟技能。這些軟技能將成為你求職履歷上的加分亮點!
經濟不景氣,就表示你要保守一點,即使不愉快也要繼續留在原公司嗎?人資高階主管建議,如果你發現工作環境有害身心、你的價值觀與公司的相違背、技能沒有使用或發展的機會、沒有能見度、提不起勁,就表示你該好好考慮另謀他職了。
工作型態以及職涯發展的模式愈發多元,轉換到全新產業的可能性愈來愈高,因此我們也愈來愈需要思考,如何重新建立自己的職涯?本文提供四種策略,讓你在新環境中迅速適應,並提前規畫晉升路線,建立能在十年後協助你的長遠人脈,為前程播種,讓你將來大放異彩。
面試結束之後,就只剩下「等」嗎?你不如化被動為主動,撰寫一封「感謝信」給面試官,為自己的表現「加分」,並可製造機會,主動追蹤面試結果,可說益處良多。不過在不同的情況下,要怎麼撰寫恰當的內容,才不會讓加分變扣分?請見本文的建議與範例。
在職涯中,我們難免會遭遇糾結的時刻,而這通常伴隨可能的轉折點。比如你因為理想留在某間公司,對於工作環境與文化也很滿意,但那裡的薪水不夠你償還學貸,這該怎麼辦呢?此時你的心中充滿矛盾,而這種矛盾經常被解讀成「猶豫不決」或者「軟弱」等負面情緒,讓我們想要迴避。其實這種矛盾心態,可能就是你抓住良機的好幫手。
如果組織聘雇錯誤的員工,會帶來包括員工士氣、訓練成本、磨合時間、業務出紕漏等諸多損失,為了降低這種錯誤,有些公司會採用廣泛的聘雇流程,納入更多的審核人員,進行更深入的背景調查等。然而本文作者認為,這不過是官僚式的做法,不但對於提升正確的聘雇率沒有幫助,還會帶來如同聘錯人的損失。他們提出幾點建議措施,以期改善目前這種複雜的流程。
你是否在一個職位上表現優異,不只在於你獨自完成多少工作,也在於你透過他人完成多少工作,也就是你是否具有影響力,而這也關乎你是否能接近組織中具有影響力的人。這點在你進入一個全新工作環境的時候尤為重要,畢竟真正掌握影響力或權力的人,不見得是那個具有最高頭銜的人。請用本文介紹的五個要點謹慎觀察,找到新團隊中的關鍵人物,讓職涯順遂發展。
你會突然失去工作的理由很多:公司財務緊張、被同事背叛、人事異動、你因為某些原因不得不請辭……但失業後的情緒大同小異:沉重、悲傷、憤怒、不甘心等等的負面情緒。想必你陷入低潮,如果你向來以工作為重,或已經在這份工作付出許多心力,就更容易深陷其中而難以自拔。請試試本文提供的建議,治療自己,追求另一個新開始。
具有新創公司的創業經歷,本該是一項傲人的資產,但根據調查,多數企業(尤其是傳統公司)較不考慮曾經創業過的人才,而且創業成功者比失敗者更容易被拒絕。企業都希望能夠網羅具有創新或冒險精神的人才,為何卻不傾向聘用這些昔日的新創公司創辦人?這樣的問題何解?
EMPLOYEE RETENTION
PUBLIC-PRIVATE PARTNERSHIPS
LEADERSHIP
為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。