我們很容易在面試中被要求描述自己某次實戰經驗的具體細節,但怎麼有條理、清晰闡述是一大難題。「STAR面試法」可以幫助我們回答得通暢又有邏輯,給面試官留下深刻印象。本文說明什麼是「STAR面試法」,並以具體範例展現我們如何在面試時運用。
根據調查,職涯教練平均每小時收費272美元,而且不一定隨時找得到。現在,可以隨時隨地接受任何提問的生成式AI,成為更平價又客製化的選擇。從釐清職涯方向、改善履歷,到打造個人品牌、處理職場難題,專家示範七個面向的下提示策略,讓AI成為你隨時在線的職涯教練!
在求職階段,我們除了履歷表也會準備求職信(Cover Letter)。雖然愈來愈多公司不再要求必須準備求職信,但專家指出,一封好的求職信仍能助你提升錄取率。關鍵在於內容精準、有策略,可掌握六項原則:開頭就表明對這份工作的熱忱;將自身技能明確對應職務需求;提及你與公司的相關連結;以實際的案例或細節來佐證;扼要說明履歷中的空窗期(如果有);以認同公司的使命感作結。
面試常見問題「我們為什麼應該聘用你?」關鍵不在於你闡述自己的成就,而是你能不能清楚展現「你如何為這間公司解決問題」。但是如果回答時一味強調公司,對方就沒有機會了解你為什麼適合這份工作。本文提出六個建議,幫助你給出符合雙方需求的答案,告訴面試官為什麼你是這個職位的最佳人選。
【S2#EP20-2】你是否曾經入職一間公司後才發現不對勁?
告訴老闆你想離職,並不容易。如何決定該不該說?如何設定對話框架?如何創造你、老闆、公司三贏的局面?首先評估談話風險;如果你決定開口,先釐清希望對話達成哪些效果,也許老闆願意幫你找尋其他機會。談話時也要考慮到老闆的優先事項,並在談完後跟進。
在面試時,很多人過度專注於準備「完美答案」,但事實上,真正讓你脫穎而出的,並不是無懈可擊的表現,而是你真實的一面。試想一下,當你全神貫注於記住標準答案,反而會讓自己顯得拘謹,甚至無法自然對話。相反地,如果你能展現自己的個性與獨特溝通風格,不僅能讓面試官更容易記住你,還能幫助自己判斷這份工作是否真的適合你。當你坦然做自己時,機會才會真正向你靠攏!
面試往往讓人倍感壓力,成功的關鍵在於充分準備和靈活應變,才能在面試中脫穎而出。此外,面試中難免會出錯,不要慌亂,保持專注,把當前的問題視為一次新的機會來重新展現自己。面試前詳讀本篇攻略,善於利用每一次機會展示你的能力,這才是讓自己贏得工作機會的關鍵。
畢業至今將近半年,你仍未找到心儀的工作嗎?求職從來不易,但畢業後的第一次求職,可能最為艱辛。如果你是工作還沒有著落的應屆畢業生,請別氣餒,職涯專家提出這四項建議:記住你的價值、反思你真正想要的是什麼、永遠不要停止建立人脈網絡、不要害怕履歷上的空窗期。
在科技業,產品經理一職逐漸成為許多人的夢想工作,甚至你可能聽過「產品經理就像是產品的執行長」這種說法。然而,網路常見的建議往往過於理想化,正確理解這份工作的真實樣貌就十分重要。亞馬遜的資深產品經理打破關於這個職位的十大迷思,分享業界的真實經驗談。
當你在用網路調查求職公司的形象時,那間公司可能也在調查你,此時,你在社群媒體上的形象,就有可能幫你加分;同樣地,負面或不恰當的形象,也可能害你丟掉手上的工作。管理你的社群媒體形象,就跟打造個人形象一樣重要,請依據本文的建議開始調整你的發文吧!
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