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掌握STAR面試法,新工作手到擒來
我們很容易在面試中被要求描述自己某次實戰經驗的具體細節,但怎麼有條理、清晰闡述是一大難題。「STAR面試法」可以幫助我們回答得通暢又有邏輯,給面試官留下深刻印象。本文說明什麼是「STAR面試法」,並以具體範例展現我們如何在面試時運用。 
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2025/07/12
秒回先錄取?小心速度偏見,錯失職務最佳人選
用人主管常以經驗、學歷與職務契合度評估求職者,卻往往落入過度重視「回覆速度」的盲點。大數據分析Fiverr逾1,100萬筆交易發現,求職者回覆稍慢會顯著降低錄取率,甚至導致優秀人選落選。因此,領導人應先釐清回覆速度是否為工作核心需求,再行調整該指標的權重。
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2026/09/10
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「你為何想在我們公司工作?」
因為錢多、事少、離家近?因為我海投履歷、碰碰運氣?以上都是「絕對不行」的答案;那麼,怎麼樣的答案才能為面試加分,同時可以審視自己的職涯發展與專業技能?首先,遇到這類問題的重點,就是「要具體」。請告訴對方,你個人的職涯規畫可以如何與工作連結?你對這份職務的哪些工作內容感興趣?你能如何運用自己的專業取得成功?
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2022/09/03
面試後杳無消息?別慌!請詳閱追蹤指南
「面試都過去一週了,還沒收到通知,我是不是沒機會了?」先別緊張,無聲無息不代表你徹底出局。也許你已經進入備選名單,也有可能對方公司臨時有重要的案子需要優先處理,你有很多方法進行後續追蹤。最重要的是,即便真的沒有被選上,也不要太過自責,也許下一個機會更適合你!
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2022/07/16
求職面談發現這 10 大警訊,請小心!
我們自己或是身邊親友,有時會發生「上賊船」的情況,也就是進入一間新公司之後,發現內部存在各種問題,而感到悔不當初,有種「受騙上當」的感覺。如果想要提升「做對決定」的機率,不妨在面試階段就開始觀察。本文提出十種情況,暗含不良公司文化、有毒職場等危機的警訊,如果你遇上了,務必要三思!
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2022/07/09
38個反向提問,讓面試大加分
 大多數的求職面試,在接近尾聲時,面試官都會詢問求職者:「你有什麼想提問的嗎?」千萬不要直接反問「我薪水多少?」「我可以有幾天休假」這種問題,因為對方還沒有決定要聘用你,現在就談薪資福利會給對方留下不好的印象;相反地,也可以藉由高明的反向提問,讓對方留下正面的印象。想讓自己的面試加分嗎?請記下這38種問題。
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2022/06/18
還有其他的面試,就先收到錄取通知,怎麼辦?
求職這件事,偶爾會有兩極化的進展:有時彷彿所有的求職信都石沉大海,讓你乾坐枯等;有時面試通知接二連三地來,讓你手忙腳亂。在後一種情況裡,經常會出現一個尷尬的狀況:你還在準備後續幾間公司的面試,就有已經面試過的公司發來錄取通知了。怎麼辦?要拒絕還是接受?又該怎麼拒絕才妥當呢?
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2022/04/02
你的公司需要為二度就業者打開大門!
【#8-3】「若企業能給予二度就業員工訓練的機會,讓人才待得下來,真的就是賺到了!」
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2022/03/30
只看這篇就夠了:哈佛HBR教你找工作!
你實習結束,準備正式踏入職場了嗎?你爽快離開那個地獄公司,準備展開新職涯了嗎?放鬆休息的年假結束,現在擺在眼前的,無疑就是——開始找工作。如果你Google「求職」後,對於成千上萬的搜尋結果感到無所適從,我們這裡提供一份最完整的全攻略!從填寫履歷到順利取得錄取通知,每一關都有我們幫你!
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2022/02/11
我把求職面試搞砸了,還能搶救嗎?
你期待的職缺通知你去面試,你做了充足的準備,但事事難料,你搞砸了。從面試官的口氣跟肢體語言,你覺得自己與這個職缺無緣了。難過與失望是正常的,但整件事並非到此為止。失敗的面試經驗,也可以讓你獲益良多,甚至可能比你想要的職缺有價值。如何面對一場可能失敗的面試?本文告訴你五大要點。
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2022/01/22