我們自己或是身邊親友，有時會發生「上賊船」的情況，也就是進入一間新公司之後，發現內部存在各種問題，而感到悔不當初，有種「受騙上當」的感覺。如果想要提升「做對決定」的機率，不妨在面試階段就開始觀察。本文提出十種情況，暗含不良公司文化、有毒職場等危機的警訊，如果你遇上了，務必要三思！
大多數的求職面試，在接近尾聲時，面試官都會詢問求職者：「你有什麼想提問的嗎？」千萬不要直接反問「我薪水多少？」「我可以有幾天休假」這種問題，因為對方還沒有決定要聘用你，現在就談薪資福利會給對方留下不好的印象；相反地，也可以藉由高明的反向提問，讓對方留下正面的印象。想讓自己的面試加分嗎？請記下這38種問題。
求職這件事，偶爾會有兩極化的進展：有時彷彿所有的求職信都石沉大海，讓你乾坐枯等；有時面試通知接二連三地來，讓你手忙腳亂。在後一種情況裡，經常會出現一個尷尬的狀況：你還在準備後續幾間公司的面試，就有已經面試過的公司發來錄取通知了。怎麼辦？要拒絕還是接受？又該怎麼拒絕才妥當呢？
【#8-3】「若企業能給予二度就業員工訓練的機會，讓人才待得下來，真的就是賺到了！」
你實習結束，準備正式踏入職場了嗎？你爽快離開那個地獄公司，準備展開新職涯了嗎？放鬆休息的年假結束，現在擺在眼前的，無疑就是——開始找工作。如果你Google「求職」後，對於成千上萬的搜尋結果感到無所適從，我們這裡提供一份最完整的全攻略！從填寫履歷到順利取得錄取通知，每一關都有我們幫你！
你期待的職缺通知你去面試，你做了充足的準備，但事事難料，你搞砸了。從面試官的口氣跟肢體語言，你覺得自己與這個職缺無緣了。難過與失望是正常的，但整件事並非到此為止。失敗的面試經驗，也可以讓你獲益良多，甚至可能比你想要的職缺有價值。如何面對一場可能失敗的面試？本文告訴你五大要點。
因為疫情衝擊，美國正掀起一波「大離職潮」，據統計有高達40％的員工正在考慮換工作。即使台灣沒有這麼明顯的變動，但經過年中那波二級警戒，你恐怕對公司的文化作風已經有不同的觀察，而動過「快逃」的念頭，或者你的身邊已經有人趁著年終準備離職。你該如何判斷自己要不要跟著走？顯檢視五個「你還不能辭職的理由」，助你分析現況。
我們都知道，時代早就變了，不只整體大環境變幻莫測，科技進步帶來的自動化也吞噬了許多職缺。AI確實給我們帶來破壞，但不是摧毀既有的生活，而是破壞既有的工作。換個角度，跟舊時代告別，新的機會、新的職缺也應運而生，而且這對年輕的我們更有優勢，畢竟我們更熟悉新科技，學習能力也更強。現在，問自己三個問題，你會發現一條由AI革命打開的嶄新求職路。
