我要辭職！這個念頭或許在你的心裡醞釀已久；也或許因為疫情影響減弱，一想到要回到辦公室面對那些惱人的事情，就起了乾脆一走了之的念頭……無論有沒有疫情影響，職場中總是會有一些因素，令人打算另謀出路。有些確實是難以改變的問題，但有些或許可以透過與主管溝通來解決。本文作者點出四大面向，建議有離職意願的人深入思考。
在今年畢業的準新鮮人，面對的是一個被疫情攪亂，以致就業機會減少且不穩定的未來。感到徬徨、焦慮、茫然，都是正常的。本文由五位專家，從準備面試、建立人脈、調整心態與自我反思等不同角度切入，告訴在這個危機時刻準備踏入職場的畢業生，如何找到人生的第一份工作，踏出邁向職涯的第一步。
無論是工作上的詢問、打探消息，或是尋求支援，我們總會遇到需要寫信求助的情況，而等不到回信的過程十分煎熬，也令人不知所措。其實，對方沒有回覆，不見得是針對你，而是有各種客觀情況的影響。善用一些技巧，就能提高對方回覆的意願，甚至是迅速回覆的可能性；就算沒有回音，也有方法能進行合理而禮貌的追蹤，讓你的後續追蹤更有成效。
中央研究院暨世界科學院院士朱雲漢，繼2015年《亞洲週刊》年度十大好書《高思在雲》之後，再次提醒所有讀者：全球化的裂解危在旦夕，國際秩序與人類命運將岌岌可危，唯有徹底理解美中關係與中國的發展道路，方能為全球趨勢的未來走向，理出清晰視野。
我們都知道，職位談判很重要，但有時候，消息來得太突然，缺少準備，就會錯失先機。本文作者為求職者整理出在談判工作條件時的五種原則，熟悉這五項原則，就能增加成功機會：薪水不是唯一能談判的條件；做好功課，了解新工作的各方面條件；認清可談與沒得商量的條件；從雙方有共識之處開始談；考慮不同的公司文化特質。
求職過程未必總是順遂。有時候，你相中一個宛如夢幻工作的機會，卻連面試都沒有，實在折磨人。其實，求職就是一個過程。因此，本文作者提供五個訣竅，助你增加錄取的可能：接受「夢幻工作」不存在，才能帶著開放心態求職；別完全相信工作說明；別只看工作網站或入口網站上「有空缺」的工作；量身製作你的履歷；寫好求職信。
有些職場建言會告訴你：跟著熱情走。但如果人們沒有找到一個符合他們天生才能、可讓他們內心充滿喜悅的理想工作，這樣的建言可能會帶來傷害，何況熱情可能維持不久。本文作者認為，不應跟著熱情走，而應該把焦點放在那些需要你反覆磨練，並能在磨練過程中讓你愈發成熟、帶來成就感的地方。想想那些你總會回頭去做的事，即使困難，你仍會不斷練習把它做好。
對那些剛進入職場或希望轉職的人來說，有件事很明確：我們必須找到能脫穎而出的方法，而且要迅速脫穎而出。雖然網路上有一大堆指南教你如何成為「優秀」應徵者，但依閱讀的地點與時間不同，你可能會覺得那些內容互相矛盾或令人困惑。本文整理了當前最新的4項求職建議，特別是在疫情時期求職。
