求職讓你心想事成的工作待遇談判

讓你心想事成的工作待遇談判

Negotiating a Job Offer? Here's How to Get What You Want

我們都知道,職位談判很重要,但有時候,消息來得太突然,缺少準備,就會錯失先機。本文作者為求職者整理出在談判工作條件時的五種原則,熟悉這五項原則,就能增加成功機會:薪水不是唯一能談判的條件;做好功課,了解新工作的各方面條件;認清可談與沒得商量的條件;從雙方有共識之處開始談;考慮不同的公司文化特質。

當我的手機響起,得知首度獲得全職工作錄取通知時,我正在後院。那是2007年夏天,幾個月後,美國就進入經濟大衰退。打電話來的是聘雇經理,他與我分享這個好消息:我獲選加入那所我仰慕的大學裡的傳播團隊。

他簡短說明薪酬與福利。而我處於暈頭轉向的狀態。這正是我要求對方提供我具體想要條件的時刻。我整本讀完《女人別問》(Women Don't Ask)這本教導談判的書,念研究所時也曾上過談判專家的課。但在拿到工作錄取通知的興奮之中,所學的一切都已消失。

我最終採取一個天真的舉動,接受錄取通知,卻沒有要求明顯更高的薪資,或甚至是簽約獎金。如今回想,我明白除了金錢以外,我還能談判其他條件。

可惜,在職涯初期,許多人往往因為沒有妥善準備,而在這方面表現不佳。

為了幫助你下次考慮工作錄取通知時,能捍衛自己最在意的工作條件,我訪談了四位專家,加上我自身經驗,整理出一些建議。

薪水不是唯一能談判的條件

不論是否明確提出,薪酬方案一定會包含其他福利。無論你是在談判工作條件,或是在績效評量時要求一些福利,都應知道幾乎一定可以多要些好處。

你能得到的好處不一,因你的經驗水準、角色及公司而異。以下是除了薪水之外,你可以談的條件清單...