當同事失業而你保住了工作，你感到尷尬是很正常的。該如何提供幫助，而不會顯得你是在施捨幫助？本文提出三項原則：先了解他們的抱負，而非基於自己單方面的理解來提供建議；說清楚你能提供什麼協助，提供具體的管道；依照他們的步調跟你聯繫，而非緊盯他們的每一步，造成心理壓力。找到新工作，這最終是被解雇同事的責任，你只要在他們需要時給予協助即可。
你想辭職嗎？無論是主動出現這個念頭，還是面臨不得不為的困境，別等事到臨頭才做判斷，不防每年至少有一次，問自己三個問題：公司本身是否出了問題？你是否因為擔任不適合的職位而困擾？最後，檢視自己的職涯資產，衡量自己是否準備充足，能進入不同的環境？這些問題的答案，有助於你釐清眼前的情勢，做出最適合此時此刻的判斷。
一個人的職涯難免出現危機，面臨意想不到的解聘與失業。當危機發生，應該如何亡羊補牢，掌握主動權？本文提出四點建議，讓你在警訊還沒出現之前，就逐步建立挽救危機的有效措施，包括：建立人脈，接觸多元領域；尋求建議，得到外部支援；進行財務檢查，度過待業難關；更新自我品牌，隨時為新機會做好最佳準備。
新冠肺炎導致許多人改為遠距工作，因此視訊會議從原本的部分在家工作者所用的溝通工具，擴大成為多數人工作溝通的選項。然而，視訊會議並非只是對著切割成數個視窗的螢幕說話這麼簡單，傳統的報告技巧，在冰冷的鏡頭之前受到挑戰。本文提供六個小技巧，讓你可以在家裡打造適合視訊會議的專業化空間，並成功抓住與會者的注意力，達到良好溝通的功效。
如果你擔心頂尖人才會離職，那就要注意他們的「工作週年」。一項針對逾一百萬人所作的研究顯示，大多數人是在第一年期間離職，而大多數人會在正好滿一年時離職。通常員工任職愈久，離職可能性愈低，但經理人仍應努力留住員工。
許多人在準備面談時，覺得自己配不上那個職位，擔心會被人發現自己是資格不符的騙子。要克服這種「冒牌貨症候群」，建立找工作所需的自信，本文提供以下三種策略：了解面談流程的目標、反覆練習、平復你的焦慮。不過，在面談過程中消除自我懷疑、不安全感、焦慮的最佳方法，是讓自己設身處地了解組織和招募主管的需求。
順利的工作面談，是一條雙行道。如果你想在這個工作上獲得長久成功，應該在面談中誠實表達意見，展現真實本性，而不是你認為雇主想看到的模樣。畢竟，面談主管雖然擁有你想要的工作，但你也擁有他們需要的技能和專業知識。當然，不能直白地只說「我不同意」，而必須有技巧地表達觀點，並引導雙方展開討論。
在擔任職業拳擊手的二十年職涯中，雷納德贏過五座量級世界冠軍，成為拳擊運動史上第一個累計獲得超過一億美元獎金的選手，並在拳王穆罕默德．阿里（Muhammad Ali）退休之後，激發了拳擊迷的興趣。如今，雷納德呼籲為網路體育直播平台DAZN而奮鬥，並為兒童糖尿病研究募款。
