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從面試自我介紹到談薪資,5 個常見面試問題回答技巧(含範例)
面試幾乎是求職過程中必經且重要的一關,求職者一定要在事前好好準備與演練,才能從中脫穎而出。然而,許多常見且簡單的面試問題其實並不容易回答得好,而求職法則也隨著時代不斷轉變。讓我們來教你如何回答這些常見的面試問題,包括自我介紹、求職動機、優缺點、期望薪資和反向提問。(相關文章〈年後轉職行不行?關於離職,你必須思考的 3 大方向〉)
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2023/12/07
傑克.威爾許的領導之道
奇異前執行長傑克.威爾許於2020年3月1日過世,享年84歲。這位傳奇領導人的功過很難論斷,他的作風是否值得效法也有人質疑。當然,他的職涯犯過一些錯,甚至可能導致奇異日後的困境;或許,他的領導風格在上個世紀管用,卻稱不上是21世紀領導人的理想楷模。但本文作者認為,威爾許有三項原則,是值得任何想成為高效能領導人的人學習的。
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絕對別跟優秀員工說再見
「迴力鏢」員工,也就是離職之後又回來的員工,會變成愈來愈有價值的人才來源。要吸引他們,可設法創造「正向的離職」,或規劃前瞻性思考的工作安排,讓員工跟你的組織,以各種方式重新連結。
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2014/01/06
先測驗再面談
許多服務公司仰賴迷人又有技巧的員工,來滿足顧客的需求,但尋找這類員工可能很花成本;在有些行業裡,人員流動率超過50%。
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如何在聘雇時運用心理測驗
當你應徵一份新工作時,曾遇過在面試前,面試官先請你完成一份心理測驗的情況嗎?
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2013/10/01
給人資新手的工作須知
這是全球趨勢,已發展了將近十年:人才管理的責任,正從人力資源部門轉移到第一線主管身上。這項轉變部分是因為企業削減成本(在「大衰退」期間,人資部門的總人數大幅減少),另外也是因為公司認識到,許多人才管理方面的事,最好是由管理日常事務的經理人來處理。
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求職者真正想要的是什麼:有意義的工作
人才想要的東西已經改變了。過去他們期望高薪,好證明自己的價值,期望安穩的事業道路,才能高枕無憂。現在他們希望有意義的工作與職務,明確契合自已更宏觀的事業發展架構。這代表他們想要的職務,是屬於一趟穿越一連串專業努力的持續旅程當中,一些有意義的部分──而非某種通往「成功」的直線道路。
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2013/05/03