隨著5G頻譜釋照,5家電信業者磨拳擦掌,準備競標。業界老三摩波電信先發制人,迅速拋出聯合業界老四與老五的合縱競標策略,意圖一舉超越業界老二伊思通電信。伊思通總經理費斯良召集兩員大將商議對策,業務長認為市場變化莫測,應盡快加入聯盟,技術長卻希望獨自競標,不隨競爭者起舞。眼見其他競爭者已經開始動作,費斯良需盡快抉擇。
研究分析2020至2022年、橫跨20個品類的100個品牌推特數據,發現在行銷訊息中對競爭對手「指名道姓」,甚至「酸言酸語」,反而提升消費者互動與購買意願,但前提是選對競爭對手,並掌握四大原則,就能有效拉抬品牌聲量。
我們常把創新視為企業成功的象徵,事實上,許多公司砸下重金創新卻收效有限。關鍵問題或許不在「怎麼創新」,而在「該不該創新」。本文提出一套以「產業成熟度」與「公司市場定位」為核心的判斷架構,幫助企業決定何時創新、何時模仿。
企業領導人常常苦惱,什麼業務或工作適合導入生成式AI。本文提出一套分類架構,領導人可以從中找出適合交由AI執行或協作的任務。另外,本文也提供實用的建議,讓公司在導入生成式AI時,可以走出與其他公司不同的路,進而創造可長可久的競爭優勢。
面對劇烈變動的環境,許多組織容易陷入「策略短視」的困境:只看見緊急事項、依賴舊有成功經驗、追求可量化成效,卻忽略長遠價值。雅虎(Yahoo)錯失併購Google的機會,就是知名案例。但知易行難,領導人在應對大環境動盪之餘,若想避免策略短視症,必須秉持本文提出的五大原則。
企業在創新上遇到的難關,從來不是點子太少,而是「好點子」太少。真正能推動組織前進的領導人,都有一套機制,確保好點子能脫穎而出,並順利成形。一位知名的創新顧問,訪談50位來自不同產業的領導人,整理出「創新四大支柱」,助你強化創新動能、提高優質構想的成功率。
商業領袖都希望只要說一句「請幫我規畫未來策略」,ChatGPT、Gemini類生成式AI就能給出答案。但這是不是高估了這類工具的能力?本文的兩項案例指出,其實只要以巧妙的方式提問,甚至搭配檢索增強生成功能(RAG),生成式AI就能增強人類的策略思維與決策,刺激管理者思考未來。
持續的貿易戰與政策震盪,揭示全球商業已進入產業政策主導競爭格局的新時代。關稅、補貼、投資誘因等措施正在重塑市場規則,帶來風險與機會並存的環境。對企業而言,關鍵在於洞察政策走向、辨識長短期影響,並透過調整價值鏈、強化韌性與策略布局,將不確定性化為價值創造與擴展的契機。