職涯規畫

許多人都想追求自己的熱情，組織也常鼓勵員工這樣做。但實際情況是，熱情會隨著時間消退。一項調查發現，有超過90％的人，會把「追求他們的熱情」列為未來工作的一個重要目標。但關於熱情，你得先了解三件重要的事情。

本書是被《機構投資者》、《金融時報》、《格林威治》、《亞元雜誌》評選為第一名首席外資分析師楊應超，首度分享他退休三年來的研究成果，他用分析師的精神，研究美國現在很流行的FIRE（Financial Independence Retire Early），歸納出一套簡單而穩健的高效理財法，幫助大家早日達到財務自由、提早退休，過著富裕的優質生活。以下是本書的精采書摘。

我們的職涯不見得呈線性發展。對你來說，正確的下一步可能是往上、往下或往側邊發展。

在職涯中期，最容易在工作上做出不好的決定。

重點在能擁有什麼機會，而不是擁有什麼權力。

有些伴侶表示，兩人分開住的時候，他們的溝通改善了，因為距離有約束作用。這篇訪談描述「通勤伴侶」的生活形態，受訪者指出這個選擇背後的決定因素，以及伴侶處理分居兩地的一些方法。

這對伴侶談到他們如何支持彼此、如何分擔育兒和其他家庭責任。

該做你擅長的，還是獲利最豐厚的工作？人們天生渴望追求自己心目中的理想工作。大多數人其實是想從工作中得到以下三項具體事物：能力與駕馭自如的感覺、群體或聯繫感，以及意義和目的感。