職涯規畫

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從工作塑造中,看見更多可能
透過「工作塑造」,我們可以把工作從單純的維持生計,轉化為更有意義的行為。本文提出塑造工作的三種形式:任務塑造,改變實際的任務內容;關係塑造,調整工作中的人際互動;認知塑造,扭轉你對工作的想法。本文更透過三位實際案例,呈現他們煥然一新的工作狀態,不僅找尋到更多賦予自我的意義,也能輻射到組織與團體中,帶來更多良性能量。
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2020/06/29
掌握STAR面試法,新工作手到擒來
我們很容易在面試中被要求描述自己某次實戰經驗的具體細節,但怎麼有條理、清晰闡述是一大難題。「STAR面試法」可以幫助我們回答得通暢又有邏輯,給面試官留下深刻印象。本文說明什麼是「STAR面試法」,並以具體範例展現我們如何在面試時運用。 
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2025/07/12
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職場成功的必備能力
本書是被《機構投資者》、《金融時報》、《格林威治》、《亞元雜誌》評選為第一名首席外資分析師楊應超,首度分享他退休三年來的研究成果,他用分析師的精神,研究美國現在很流行的FIRE(Financial Independence Retire Early),歸納出一套簡單而穩健的高效理財法,幫助大家早日達到財務自由、提早退休,過著富裕的優質生活。以下是本書的精采書摘。
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非線性職涯發展是好事
我們的職涯不見得呈線性發展。對你來說,正確的下一步可能是往上、往下或往側邊發展。
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2019/10/24
你是否陷入職涯中期危機?
在職涯中期,最容易在工作上做出不好的決定。
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2019/10/13
該為了重返職場而低就嗎?
重點在能擁有什麼機會,而不是擁有什麼權力。
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2019/10/09
為工作分隔兩地怎麼辦?專訪社會學家找解方
有些伴侶表示,兩人分開住的時候,他們的溝通改善了,因為距離有約束作用。這篇訪談描述「通勤伴侶」的生活形態,受訪者指出這個選擇背後的決定因素,以及伴侶處理分居兩地的一些方法。
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2019/10/08
雙職涯夫妻現身說法:互助、分擔、各蒙其利
這對伴侶談到他們如何支持彼此、如何分擔育兒和其他家庭責任。
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2019/10/07
我們為什麼常選錯工作?
該做你擅長的,還是獲利最豐厚的工作?人們天生渴望追求自己心目中的理想工作。大多數人其實是想從工作中得到以下三項具體事物:能力與駕馭自如的感覺、群體或聯繫感,以及意義和目的感。
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多投資人際關係,工作更快樂
辦公室內外的關係都要拓展。
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2019/08/31