《哈佛商業評論》英文版特約編輯,podcast節目「職場女性」(Women at Work)共同主持人,最新著作為《與人相處:如何與任何人(即使是難以相處的人)共事》(Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People))、 《哈佛商業評論衝突處理指南》(HBR Guide to Dealing with Conflict)。她的著述與演講聚焦於職場動態變化。
如果你的前主管承諾要讓你升遷,你的新主管卻沒有實現這件事,你肯定會感到沮喪。本文指出你可以採取哪些措施,來應對這種情況,並為未來的升遷做好準備。
你獲得一個機會,要為你休假的主管暫代職務。也許你希望藉這這個機會嶄露頭角,又擔心過分表現會越界,進而得罪主管。想拿捏好分寸,本文建議四個步驟:透明公開表達你想晉升,但不是跟主管競爭;盡力做好暫代職責;行事站在上司那一邊;在上司復工時做好交接計畫,幫助他快速上手。
如果同事一心想踩著你往上爬,會讓你無比沮喪;如果主管在你求助時置之不理,感覺又更孤立無援。職場專家艾美.嘉露(Amy Gallo)在本文分享建議,幫助你爭取老闆介入處理,以及如果老闆選擇無視,你該如何保護自己的職涯。
求職者在面試時被問到期望薪資,往往都會覺得尷尬,難以啟齒。答得太高,擔心拿不到工作;答得太低,又擔心委屈自己。作者提供兩大策略,每個策略又附上具體的回答範例,讓你順利處理這個困難的問題。
在線上應徵盛行的現在,幾乎沒有人寫求職信。上網瀏覽職缺,填寫制式化的履歷表,然後等待公司通知。但專家建議,求職信還是必要。它可以吸引人資部門或面試主管的注意,讓你從競爭者中脫穎而出。問題是,要怎麼寫求職信?本文告訴你幾個重要訣竅。
相信每個人都會在工作時遇到「難相處」的人,對方要不是總與你唱反調,就是跟你價值觀不合,要不就是行為模式令人難以忍受;無論如何,你很難避免跟某個同事在共事過程中起衝突,但工作任務還是要達成,怎麼辦?
大多數的求職面試,在接近尾聲時,面試官都會詢問求職者:「你有什麼想提問的嗎?」千萬不要直接反問「我薪水多少?」「我可以有幾天休假」這種問題,因為對方還沒有決定要聘用你,現在就談薪資福利會給對方留下不好的印象;相反地,也可以藉由高明的反向提問,讓對方留下正面的印象。想讓自己的面試加分嗎?請記下這38種問題。
你實習結束,準備正式踏入職場了嗎?你爽快離開那個地獄公司,準備展開新職涯了嗎?放鬆休息的年假結束,現在擺在眼前的,無疑就是——開始找工作。如果你Google「求職」後,對於成千上萬的搜尋結果感到無所適從,我們這裡提供一份最完整的全攻略!從填寫履歷到順利取得錄取通知,每一關都有我們幫你!
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