職涯規畫「我也是」，然後呢？檢視這場平權運動的啟示與展望
「我也是」運動掀起兩年來，許多人受到懲罰、許多保護性的法令通過；然而，「衝過頭」的批評、隱藏的性別歧視也隨之而來。因此，本文提出這樣的反思：我們究竟從這項運動裡得到什麼教訓，以及女性接下來想要些什麼？
自從《紐約時報》和《紐約客》揭發報導了對好萊塢製片人哈維．溫斯坦（Harvey Weinstein）的性侵指控，引發全球思考對工作場所騷擾的懲罰，到現在已經過了兩年。在這項以「我也是」（#MeToo）為人所知的運動中，數百萬名女性分享自己的故事，數百名男性辭職或失去工作，而且美國有好幾個州通過法案，以保護更多工作者免受虐待，包括獨立約聘人員和家庭傭工。
但前進的道路崎嶇不平。「我也是」運動一旦開始，對它發展過頭的擔憂就隨之而來。批評者擔心虛假的指控、缺乏正當流程、對過錯的懲罰過重、專業行為和個人行為之間的界限愈來愈細，以及構成不當行為的灰色區域不斷擴大。研究人員已嘗試將反彈情況量化，其中一些資料令人不安。美國休斯頓大學（University of Houston）2019年進行的一項意見調查發現，表示不願雇用具有吸引力的女性，或是不願意與她們一對一面談的男性人數，較前一年增加。科羅拉多大學波德校區（University of Colorado Boulder）的一項意見調查發現，雖然公開的性騷擾正在減少，性別歧視卻增加了。
那麼，我們在那條前進之路上已經走到何處？幾本新書和一部電影提供了一
但前進的道路崎嶇不平。「我也是」運動一旦開始，對它發展過頭的擔憂就隨之而來。批評者擔心虛假的指控、缺乏正當流程、對過錯的懲罰過重、專業行為和個人行為之間的界限愈來愈細，以及構成不當行為的灰色區域不斷擴大。研究人員已嘗試將反彈情況量化，其中一些資料令人不安。美國休斯頓大學（University of Houston）2019年進行的一項意見調查發現，表示不願雇用具有吸引力的女性，或是不願意與她們一對一面談的男性人數，較前一年增加。科羅拉多大學波德校區（University of Colorado Boulder）的一項意見調查發現，雖然公開的性騷擾正在減少，性別歧視卻增加了。
那麼，我們在那條前進之路上已經走到何處？幾本新書和一部電影提供了一
