有時候，「單純做自己」是錯誤做法，尤其當你接任新職位、面對新挑戰時。讀者可以在這篇影音簡報中，學習領導人如何發展出「調適真誠」的風格。
我們都認為，如果擁有一份重要的工作，就該全心投入，以求表現卓越，並為下個職位做好準備。其實，這種態度會阻礙你的職涯。尤其是領導人，更應該在正職之外，找到擴展知識、技能和人脈關係的方法。
丁．昆士（Dean Koontz）是全世界最多產且暢銷的作家之一，著有120部小說。在他艱困的童年時期，書籍就是他的慰藉，因此，他傾注一生，過去五十年來，從早晨6點半到晚餐時間、一週六天，為忠實讀者創造各種類型的虛構世界。
如果你擔心頂尖人才會離職，那就要注意他們的「工作週年」。一項針對逾一百萬人所作的研究顯示，大多數人是在第一年期間離職，而大多數人會在正好滿一年時離職。通常員工任職愈久，離職可能性愈低，但經理人仍應努力留住員工。
沒能從各種小跡象發現自己工作出現危機，其實很常見。有時候，各項線索不易察覺，變得明顯時已經太遲。然而，看出這些細微的訊息，對職場存活極為重要。如果能再精明一點，發現公司高層風向開始改變，對自己遭到解雇的情事，或許就能事先看出、做好準備，甚至力挽狂瀾。因此，本文列出你該注意的跡象，以及該如何準備轉職。
隨時隨地都會受到數位訊息的干擾而分心，進而影響生產力，已經成為日漸普遍的困擾，但容易心思游移的人，也不見得就一定生產力低落。如果你找到的環境重視你天生的特質與偏好，你成為高績效人才的可能性就會大為提高。為此，本文提出四項適合這些人的行業：創業家、公關與媒體製作、顧問、新聞工作者。
許多人在準備面談時，覺得自己配不上那個職位，擔心會被人發現自己是資格不符的騙子。要克服這種「冒牌貨症候群」，建立找工作所需的自信，本文提供以下三種策略：了解面談流程的目標、反覆練習、平復你的焦慮。不過，在面談過程中消除自我懷疑、不安全感、焦慮的最佳方法，是讓自己設身處地了解組織和招募主管的需求。
在長達數十年的職涯裡，難免會遇到許多道德上的挑戰，這個時候，如果只有良善的意圖，是不夠的。因此，本文提供三個階段的方法：預先做好應付道德挑戰的準備、在當下做出妥善決定、反省道德上的成功和失敗並從中學習。
