哈佛商學院組織行為組的企管助理教授。他的研究專注在兩個主題。第一是研究員工的工作熱情,強調熱情是一種會隨時間而改變的特性;另一個研究主題是經濟不平等,探討人們對收入差異的觀感,以及這種觀感如何影響個人的情緒和行為。他特別專注探討如何支持收入最低的群體,好讓他們獲得更好的長期結果。他擁有哥倫比亞大學商學院(Columbia Business School)管理學博士學位。
許多人都想追求自己的熱情,組織也常鼓勵員工這樣做。但實際情況是,熱情會隨著時間消退。一項調查發現,有超過90%的人,會把「追求他們的熱情」列為未來工作的一個重要目標。但關於熱情,你得先了解三件重要的事情。
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