策略執行

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波特新論競爭五力
麥可.波特(Michael E. Porter)於1979年在《哈佛商業評論》文章中首次提出「五力分析」,這是用來定義出一個市場吸引力高低程度的架構。波特把他獨特而嚴謹的經濟研究方法,應用到公司、區域、國家、健康照護和慈善事業領域的研究上。2008年,波特在同僚協助下,重新確認、擴充當年那篇經典文章,加入更新的資料,並對外界的某些誤解提出說明。他也為使用「波特的競爭五力」架構的人,提供實用的指引,並且更深入說明,在當前的環境下,這個架構對策略有何意義。
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解決問題的第一步,竟是你最常犯的錯誤?5 步驟逃出鬼打牆的窘境
今天剛解決一件事,明天又冒出更多麻煩,好像永遠走不出解決問題的「鬼打牆」輪迴?這並不是你不夠努力,而是可能一開始就用錯方法。解決問題不是少數人的專利,而是可以靠學習和練習來精進的。本文帶你掌握5個關鍵步驟,用更有效率的方式打破困境,真正解決工作、生活與人際中的煩人難題。
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2025/05/18
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承諾保證班
精心謀畫的策略為什麼難以化為行動? 完美的計畫為什麼執行不力? 一切問題的根源,就在於對「承諾」的「管理」不足。 主管不妨檢視員工對同仁和顧客的承諾兌現與否, 就能了解工作為何停滯不前,也知道該如何重回正軌。
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發現下一桶金
你的核心事業是否已失去發展潛力?還是仍大有可為?你是否應另起爐灶?或是該堅守起家的「第一桶金」?如何尋找新的核心事業?新事業能讓你再創高峰還是悔不當初?作者提出核心事業的診斷指標,並教你如何在隱藏資產裡挖寶。
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企業核心能力
身為領導人,最重要的就是讓自己經營的企業能永續發展下去。這個目標看起來並不容易,實際上卻也沒那麼困難,只要你能找到關鍵的致勝之道,一切就水到渠成了。而這個關鍵的致勝之道是什麼?就是企業的「核心能力」!
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定位與核心能力並不衝突
普哈拉與哈默爾提出的「核心能力」,與波特強調的「定位」,看似互相衝突,其實只是應用在不同層級的「策略」。 而台灣企業則必須先追求獨特定位,再建構核心能力。
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小決定撼動大策略
各級經理人掌握部分資源的分配權,因而累積不小的影響力;到最後,他們對公司實質策略的影響,竟凌駕公司總部擬定的任何計畫。經理人日常的決定,成了左右公司策略成敗的關鍵力量,因此這些大大小小的日常「決策」,應該要有更細緻的管理。
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變革管理︰平衡的藝術
今天的經理人在實施變革管理時,不能再把它比做運轉一部機器,也不能每次只治療一項人體疾病,而是必須串連並平衡變革的每一部分。
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2007/01/01
不確定環境下的策略制定
處在不確定的商場環境下,甚麼樣的策略才是適切的策略呢?某些主管認定未來是高風險高報酬的環境,因此決意「下高額賭注」(high-stakes bets)。柯達公司(Eastman Kodak)即為一例。
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2007/01/01