策略執行

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波特新論競爭五力
麥可.波特(Michael E. Porter)於1979年在《哈佛商業評論》文章中首次提出「五力分析」,這是用來定義出一個市場吸引力高低程度的架構。波特把他獨特而嚴謹的經濟研究方法,應用到公司、區域、國家、健康照護和慈善事業領域的研究上。2008年,波特在同僚協助下,重新確認、擴充當年那篇經典文章,加入更新的資料,並對外界的某些誤解提出說明。他也為使用「波特的競爭五力」架構的人,提供實用的指引,並且更深入說明,在當前的環境下,這個架構對策略有何意義。
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解決問題的第一步,竟是你最常犯的錯誤?5 步驟逃出鬼打牆的窘境
今天剛解決一件事,明天又冒出更多麻煩,好像永遠走不出解決問題的「鬼打牆」輪迴?這並不是你不夠努力,而是可能一開始就用錯方法。解決問題不是少數人的專利,而是可以靠學習和練習來精進的。本文帶你掌握5個關鍵步驟,用更有效率的方式打破困境,真正解決工作、生活與人際中的煩人難題。
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2025/05/18
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下一盤權力好棋
要取得真正的權力,也就是能協助你完成事情的那種權力,需要非常嚴謹與積極的策略。因此,如果要推行新策略,除了策略本身的完善,以及精準的執行力,你還需要深諳權力運作的方式,從中取得必備的資源,進而勝出。
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高層與基層斷了線
3月間,我們對《哈佛商業評論》英文版諮詢委員會的成員進行一項調查,主題是關於他們組織的策略與執行,這個委員會是定期提供我們洞見的讀者代表團體。
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有策略的執行者
一般認為,策略不成功,是因為執行力太差,甚至覺得只要「一流的執行」,可以接受「二流的策略」。其實,這種把策略與執行一分為二的做法,注定會失敗。主管必須充分授權,讓員工自己作判斷,執行力才可望大大提升。
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讓企業融入企業系統
執行長如果把安裝企業資源規畫系統的責任,全權交由資訊部門,是非常危險的。管理階層應該協調技術要務和業務要務,謹慎地控制企業系統的發展,否則很快就會反被系統控制。畢竟只要一不小心,資訊整合的美夢就會變成噩夢。
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贏過景氣的七大思維
在當前的經濟情勢下,企業領導人不能被動地只靠市場慢慢復甦,而必須擬定清楚的方向,以便抓住可能的商機,進而創造獲利與成長。因此,本文提出七個經理人該自問的問題,藉以評估在面對復甦時,自家公司準備的程度。
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引爆點領導力
當時間和資金匱乏,要如何才能帶領組織的績效一飛沖天,展現高水準的演出?在本文中,紐約市警察局長布拉頓為什麼能在資源困頓的情況下,仍履創佳績?激發「破釜沉舟」、「非變不可」的決心,就是箇中的關鍵。
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轉動轉型引擎
企業要持續成長,要長久經營,轉型顯然是必要的。然而,轉型說來容易,推動起來卻很不簡單,執行者需要勇於行事的膽識,也需要當機立斷的執行力。然而,許多公司存在著本文提出的六大錯誤,已成為妨礙轉型的絆腳石。
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一句話說策略
策略是企業持續經營的重要關鍵。因為如此重要,大多數高階主管覺得,策略不是三言兩語就說得清的。其實不然,如果無法用清楚、簡單的語言說明策略,可能會導致無力執行,不但折損員工生產力,公司也無法長久經營。
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