自我管理

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應對更複雜、變化的職場,你需要 3 項職涯布局策略
工作型態已經發生顯著變化,隨著自由接案、遠距工作、彈性工時、AI工具的普及,還有專案式工作的增加,工作模式變得更加靈活多樣。這樣的變化要求人才具備更廣泛的技能組合,與積極的學習心態。為應對這種複雜的情況,在規畫職涯時應採取三大策略:善用數位平台與網路、將開放人才和自由工作者視為獨特優勢,並利用AI提升自身競爭力。
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2024/08/24
管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
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愈來愈忙?小心踏入「時間管理陷阱」!
現在的工作愈來愈複雜,我們經常覺得時間不夠用。如果你把所有的待辦事項,塞好塞滿工時的每一刻,讓行事曆毫無空隙,還覺得:「我實在太有效率了!完全沒有浪費任何時間!」小心!你已踏入「時間管理陷阱」,你會發現自己愈來愈忙、精疲力竭……怎麼回事?難道我不該妥善安排時間管理嗎?本文告訴你迷思在哪裡,並教你該如何擺脫這個困境。
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2021/07/10
認識「三個自我」,克服疫情壓力
台灣突發疫情,許多人都面臨了前所未有的複雜挑戰。或許你還是得冒著被感染的風險進公司工作,或者即使居家工作,也會為了照顧停課的孩子與家庭瑣事,忙得蠟燭兩頭燒。
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2021/06/28
就算不知所措,也別犯這 5 種會自我破壞的錯誤
日常生活隨時都得面臨諸多挑戰,令人不知所措,而當下的一些直覺反應,反而會讓事情變得更糟。本文作者歸納出我們會有的五種錯誤反應,以及如何修正:首先,別總是認為自己沒時間履行對自己有幫助的計畫;第二,別過分專注,試著讓自己的潛意識自由發揮;第三,用有同情心的自我對話取代自我批評。第四,確保你的價值觀,與情勢要求你做的事情相吻合;最後,不要逃避你身邊的人,他們會給你支持。
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2021/06/10
別讓自我懷疑拖住你
有人過度自信,也有人會過於聚焦在自己的缺點,陷入自我懷疑,甚至引發「冒牌貨症候群」,阻礙自己充分發揮才能。本文提出四種方法來戰勝自我懷疑:(一)把自己想成一位有自信的代表人物,仿效該人物的思維模式;(二)反過來用他人的觀點來反觀自己;(三)排除沒有建設性的無用意見;(四)重新架構自我對話,給自己更多鼓勵。
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2021/06/05
迎戰疫情引爆的疲勞、害怕與恐慌
我們目前面對兩種傳染病,一種是病毒本身,一種是隨之引發的情緒。負面情緒跟病毒一樣會傳染,而且也有毒。疲倦、害怕與恐慌,讓我們無法清晰思考問題,並把注意力集中在正確的優先事項上。面對疫情蔓延,我們該如何抵禦這些負能量,好好照顧自己與身邊的人?了解我們內在的三種自我,讓最有能力的「成人自我」,接管我們的理智,做出正確的決策。
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2021/06/02
認識三個自我,不讓疫情壓力影響領導力
台灣突發疫情,許多人都面臨了前所未有的複雜挑戰,逐漸積累的壓力變成焦慮,干擾我們的決策能力,甚至影響績效。本文作者提出一個能妥善管理壓力的方式,首先,我們要認識內在的「三個自我」:孩提自我、防護自我與成人自我。無論是一般員工、職場父母,還是領導人,都應了解在面對壓力時,這三種自我各自扮演什麼角色,以及如何影響我們的判斷。
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2021/05/25
感覺快爆炸?撐過情緒低潮有方法
當我們因為生活一團糟而感到煩躁時,該怎麼繼續維持工作狀態?四個方式,幫助你重回正軌。
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2021/05/24
職場上容得下「做自己」嗎?
你是否覺得自己上班是一個樣子,跟朋友在一起又是另一個樣子,而後者才是真實的你?許多職場箴言勉勵在職場做自己,但平日與朋友相處的模式,搬到工作場所會不合時宜;然而,過度隱藏自己,又會錯過建立人脈,乃至挖掘新業務的機會。本文告訴你如何在職場上展露自己,並與同儕或客戶保持最恰當的情誼,讓「真實的你」與「職場的你」不再這麼涇渭分明。
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2021/05/22