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領導之人員管理

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如何降低職場心累?領導者請掌握 10 個教練提問句

  • 領導之人員管理
  • 數位版文章
  • 錢慧如
  • 分享
  • 2024/06/20

抱怨年輕人動不動就離職?用「5F」破解新世代高離職率的關鍵

  • 留任員工
  • 數位版文章
  • 李河泉HBR好讀
  • 分享
  • 2025/04/20
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新人需要你的支援!牽線「對的人」幫他們快速上手

  • 培育員工
  • 數位版文章
  • 茱莉雅.斐蘭

 新人初入職場,有諸多陌生的環節,我們可以怎麼幫他順利到職,快速上手,建立歸屬感?可嘗試三種作法:1. 建立「知識地圖」,讓新手知道遇到什麼問題可以找誰協助;2. 列出要優先介紹認識的人脈;3. 主管親自撮合必要的初次會面,讓雙方快速建立關係。透過與「對的人」牽線,新人可以更快上手,也更願意留下來。 

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  • 2025/06/16
新人需要你的支援!牽線「對的人」幫他們快速上手

在不確定的時代,創造穩定與管理變革一樣重要

  • 激勵員工
  • 數位版文章
  • 艾希利.古德

今日,我們往往認為變革不可避免,因此所有企業都聚焦於如何管理變革。但其實並非所有變革都有必要。科學研究表明,在考慮管理變革之前,應該考慮人們在工作上需要什麼條件才能提高生產力。因此,與其一味追求變革,不如先思考:我們是否也該重拾「穩定管理」的價值?

  • 分享
  • 2025/06/04
在不確定的時代,創造穩定與管理變革一樣重要

想讓新人快速上手?請提升他們的心理安全感

  • 領導之人員管理
  • 數位版文章
  • 德瑞克.布蘭斯比米凱拉.克里西艾美.艾德蒙森

在普遍缺工的市場環境中,許多企業都希望新進員工能迅速上手、飛快成長,但新人能否快速學習的原因,不只是因為培訓內容,更在於「心理安全感」,他們敢不敢開口提問、是否勇於犯錯、能不能主動探索,才是關鍵。研究發現,新人時期往往最容易喪失這份安全感,主管可以運用幾個策略,幫助新人順利成長,迅速看到成果。

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  • 2025/06/03
想讓新人快速上手?請提升他們的心理安全感

打破你對心理安全感的 6 大誤解

  • 領導
  • 紙本文章
  • 艾美.艾德蒙森米凱拉.克里西

具備心理安全感的工作環境,可以提升團隊的士氣和績效。但何謂心理安全感,卻往往遭到誤解。本文具體說明6大常見誤解,包括誤以為心理安全感等同於友善、犧牲績效、工作有保障等,並提供相應的解決之道。

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  • 2025年6月號-按讚創新學
打破你對心理安全感的 6 大誤解

抱怨年輕人動不動就離職?用「5F」破解新世代高離職率的關鍵

  • 留任員工
  • 數位版文章
  • 李河泉HBR好讀

為何年輕人動不動就想離職?許多主管感到困惑,甚至認為他們「不夠忠誠、沒有責任感」。其實,新世代擁有截然不同的職場價值觀,他們重感覺、要未來、愛自由、求速度、講公平。理解這5大特質,主管才能真正掌握他們的離職徵兆與管理關鍵。本文將解析「5F行為密碼」,幫助你成為帶心不帶累的跨世代領導者。

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  • 2025/04/20
抱怨年輕人動不動就離職?用「5F」破解新世代高離職率的關鍵

別再只會問「最近好嗎?」用 6 個問題了解員工的真實狀態

  • 領導之人員管理
  • 數位版文章
  • 芮蓓嘉.奈特

你覺得你的團隊狀況怎麼樣?他們的熱情跟動力還在嗎?很多主管認為自己有關心員工,但只停在詢問:「還好嗎?最近怎麼樣?」這樣很難深入了解員工真實的狀態。要讓對話變得更有意義,關鍵在於問對問題。本文提出六種能夠打開員工心防,圍繞目標、挑戰與未來發展的問題,幫你建立信任,讓團隊走得更遠。

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  • 2025/04/16
別再只會問「最近好嗎?」用 6 個問題了解員工的真實狀態

若固定職位消失……解構式工作正在改變組織

  • 團隊
  • 紙本文章
  • 菲利普.羅傑斯大衛.柯林斯

傳統所謂工作,就是執行一些穩定的任務。但在如今快速更迭的環境中,企業紛紛開始轉向「解構式工作」:員工不再具有固定職位,而是將自己的技能靈活搭配不同任務或專案。本文以具體案例說明新工作模式、它的內在衝突,以及解決這些衝突的方法。

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  • 2025年4月號-老把戲玩出新商機!
若固定職位消失……解構式工作正在改變組織

明星員工更需要你的回饋意見

  • 領導之人員管理
  • 精選專題
  • 羅姬.霍華德

一般認為,高績效員工不需要主管提供回饋意見。但事實正好相反:他們很在乎回饋意見,也深受這些意見的激勵。本文介紹5個最佳實務,並提供具體範例,說明如何給予回饋意見,讓他們為團隊和公司帶來更多成長。

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  • 2025年4月號-老把戲玩出新商機!
明星員工更需要你的回饋意見

你還在做「負責」的員工嗎?學會「當責」,讓工作與人生全面升級

  • 領導之人員管理
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【S2#EP14-1】負責與當責,兩個看似相近的詞語,卻隱藏著決定團隊成效的關鍵差異!當責,強調的不僅是完成工作,而是員工自發地超越目標,為組織帶來驚喜。

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  • 2025/03/07
你還在做「負責」的員工嗎?學會「當責」,讓工作與人生全面升級

2025年職場預測:高階主管將面對3大挑戰、9大趨勢

  • 企業管理
  • 數位版文章
  • 艾蜜莉.羅絲.麥可瑞 彼得.艾肯斯 凱琳.洛瑪斯特 喬納.謝普

未來的職場,不只「適應變化」,更要「超前部署」。根據顧能(Gartner)的研究,高階主管將面臨三大核心挑戰:如何培養具備未來競爭力的勞動力?如何重新定義管理角色?如何應對新型態的人才風險?在這些挑戰下,顧能進一步提出九大關鍵趨勢,涵蓋AI、數位協作、人才留任、知識管理等。企業需要辨識哪些趨勢最可能給自身帶來影響,以搶先制定對策。

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  • 2025/03/04
2025年職場預測:高階主管將面對3大挑戰、9大趨勢

工時長≠高產出!擺脫低效,把時間花在真正想做的事情上

  • 時間管理
  • 數位版文章
  • 尼爾.艾歐HBR好讀

研究發現,83%的上班族下班後仍會查看電子郵件,甚至在家人聚餐時回覆工作訊息,長期下來恐影響健康與職場忠誠度。當工時拉長,員工的生產力反而可能下降,甚至出現無意識的「反彈行為」。企業該如何提升時間管理,避免員工過勞與低效?本文將探討「時間箱」策略,幫助員工與主管建立有效的時間規劃,提升專注力與工作效率。

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  • 2025/02/23
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