緊張的談判馬不停蹄進行了三個小時，沒有結束的跡象。如果把上下班坐車的時間也算進去，你一整天大概坐了12個小時，幾乎沒有機會起來走動。
久坐不動，會讓人雙腿的靜脈深部形成血栓，也就是「深部靜脈栓塞」（deep-vein thrombosis,DVT；譯注：因深部靜脈的血液回流不良，而產生患肢腫脹等症狀）。
不景氣當中，許多人自願或被迫成為非全職工作者，非全職的工作者，一定會被邊緣化，在職場競爭中敗下陣來嗎？其實不然，有許多為顧及家庭及生活問題而選擇非全職的專業人士，已經找出自己與組織雙贏的法則。
暢銷書《EQ》作者丹尼爾．高曼發現，要展現傑出的領導力，情緒智慧的重要性，是其他能力的兩倍。而且，情緒智慧不只對領導人有決定性的影響，對各個層級、各種職務的人來說，也都極為重要。
科學界對人類能量的研究，可說是日新月異。現在，不管是個人、團隊，還是企業組織，只要利用幾個既簡單又直接的方法，就可以讓大家的工作能量突飛猛進。而且，不需要延長工作時間，完成的工作反而更多，品質也更好。
事業有成的你，卻在眾人的掌聲中， 發現自己不快樂，甚至覺得入錯了行，因而備感挫折。 為什麼擁有高階、高薪、高收入的領導人，卻高興不起來？ 這是因為成就感不是突破別人設定的目標， 而是跨越你為自己設下的欄柵。
書名：《大學教了沒？──哈佛校長提出的8門課》（Our Underachieving Colleges ） 作者：德瑞克．伯克（Derek Bok） 譯者：張善楠 出版社：天下文化 出版時間：2008年4月15日
別指望光靠著稱讚、懲戒，或是給獎金，就可以激勵員工；現在，你還要讓他們的工作變得更有趣才行。 也就是說，儘管營造了良好的工作環境，管理也很上軌道，待遇和福利更是不錯，還不如滿足員工內心一直渴望的成就感。
