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非正式領導

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新官上任「五」把火

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  • 約翰.賈巴洛
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  • 2007年1月號-領導人的試煉

你找對問題了嗎?

  • 組織管理
  • 紙本文章
  • 湯馬斯.維戴爾-維德斯伯
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  • 2017年2月號-勇敢轉向低成長策略
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喚醒直覺領導力!啟動「無敵星星」模式的3步驟

  • 決策
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#167-1】你是否曾在面對挑戰時,突然感覺無比強大,彷彿進入了「無敵模式」,無所不能、所有問題迎刃而解?

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  • 2024/11/11
喚醒直覺領導力!啟動「無敵星星」模式的3步驟

嚴心鏞:與其讓員工來達成公司成就,不如幫助他們實現夢想!

  • 領導
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#147-5】本集來賓:善菓餐飲集團創辦人 嚴心鏞

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  • 2024/07/15
嚴心鏞:與其讓員工來達成公司成就,不如幫助他們實現夢想!

老闆很焦慮,我該怎麼辦?掌握應對焦慮干擾的教練對話

  • 商業溝通
  • 數位版文章
  • 錢慧如

在職場中,有一種情況令人頭疼,就是焦慮的老闆不斷追問與催促,讓整體團隊陷入壓力鍋。這種時候,運用「GROW模型」與老闆展開溝通,不僅能化解對方的不安情緒,也能促進主從雙方的良好關係。

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  • 2024/07/15
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影響力革命,現代職場的力量新遊戲!

  • 領導
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#147-1】你知道嗎,在現代職場中,建立非正式影響力相當重要!

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  • 2024/07/11
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外交官還是策略家?職場生存指南教你辨別7種領導玩家

  • 領導
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#55-2】沒有人天生就能當個優秀的領導人。

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  • 2023/03/03
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轉換跑道,什麼是比「想」還更重要的關鍵因素?

  • 人員管理
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#50-3】你還在苦苦等待某一次的轉職機會,並將所有生活中的苦悶寄託在這一線希望,期待一個轉彎就能遇到你命中注定的工作嗎?  

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  • 2022/10/26
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主管們!請捫心自問:你是否忽略了團隊中的B型人才?

  • 人員管理
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  • 請聽,哈佛管理學!

【#36-4】不只花費大量心思關注明星人才,常常也還要花時間處理C級員工一天到晚闖出來的爛攤子......。

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  • 2022/08/18
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別成為情緒勒索下的魁儡,5步驟助你重建大腦迴路

  • 情緒智慧
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  • 請聽,哈佛管理學!

【#25-2】情緒智慧影響的範圍十分廣泛,小至個人,大至整體企業。  

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  • 2022/06/22
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推行「非正式領導」不能忽略這些事……

  • 非正式領導
  • 數位版文章
  • 王靜保羅.特斯魯克邱家彥珍妮佛.納爾岡愛許莉亞.巴爾川姆

讓某個不具正式領導頭銜的員工,承擔某種程度的領導職責,就是「非正式領導」。這對領導階層來說,是領導力的培育與觀察;對被選中的員工來說,也是展現能力並磨練自我的好機會。然而,非正式領導因為增加的責任壓力,會削弱員工的工作能量,從而影響工作滿意度,也可能和團隊產生疏離。領導人應有具體的作為去協助這些員工,員工本身也應該調整心態,才能讓非正式領導真正發揮培養人才的功效。

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  • 2021/11/08
推行「非正式領導」不能忽略這些事……

三步驟盤點自己在工作上的影響力

  • 非正式領導
  • 數位版文章
  • 馬克沁.賽奇

改善自己的非正式影響力,你可以做三件事。

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  • 2019/04/02
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你找對問題了嗎?

  • 組織管理
  • 紙本文章
  • 湯馬斯.維戴爾-維德斯伯

重新架構問題,可能會出現意想不到、深具創意的解決方案。因此,本文提出七個重新架構問題的做法:建立正當性、找外人加入討論、把大家對問題的定義寫下來、探究遺漏了什麼、考慮多重類別、分析正面特例、探究目的。

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  • 2017年2月號-勇敢轉向低成長策略
你找對問題了嗎?

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