曾擔任富達投資（Fidelity Investments）總裁，目前是麻省理工史隆管理學院（MIT Sloan School of Management）資深講師，也是布魯金斯學會（Brookings Institution）非駐會資深研究員。著有《打造極限生產力：提升績效，降低時數》（Extreme Productivity: Boost Your Results, Reduce Your Hours）。
隨著演算法變得愈來愈聰明，華爾街誰會是贏家，誰又會是輸家？機器學習讓強大的演算法能夠分析大型資料集，以便針對所界定的目標來做預測。這些演算法能透過試誤而自行調整，隨著取得更多資料，使預測愈趨準確。然而，機器學習雖然能大幅強化投資決策，但本身仍有重大限制，嚴重削弱表面上可望達到的成效。
研究發現，員工們對與老闆的負面互動的反應，會比對正面互動的反應強六倍。這顯示負面評語對員工的身心狀況和生產力，有明顯不利的影響。這發現對經理人來說有何意義？
我的學生常問我一個問題，我是如何規劃我的生涯，最後做到富達投資公司的總裁。我總是告訴他們：「其實並沒有什麼偉大的計畫，我只是很努力地踏出職業生涯中的每一步。」
在職場上，如果想要將生產力提升到最高境界，其實並不難做到，只要遵循本文這位老練主管提出的六個簡單準則就行了。
金融風暴讓企業與個人損失慘重，在風暴逐漸平息之際，人們開始檢討責任歸屬，矛頭指向會計準則。投資者和企業經理人，對「受損資產」（distressed asset）的評價方式並沒有共識。不過，或許根本就不需要有共識，而是要調和現有的兩種評價方法。
是時候讓企業的董事投入更多時間，認真履行職責了。畢竟，目前的公司治理，還存在很大的改善空間。作者建議企業應採行專業董事模式，也就是獨立董事必須具備產業專業知識，並將履行董事的職責，視為自己主要的工作。
私募股權基金很賺錢無庸置疑，但成功的原因卻很有爭議，有人認為那只是炒作的結果。其實，沒那麼簡單。 私募股權公司是從五個關鍵領域，掌握公司價值提升的契機。 上市公司為什麼不仿效私募股權公司的手法，不讓它們有可乘之機呢？
為提供您更多優質的內容，本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容，即表示您同意我們使用 cookies，關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。
