【#44-1】從小到大，包含寫作業、做家事、完成待辦清單……拖延的毛病始終難以戒除。
【#43-5】本集來賓：國泰金融控股股份有限公司投資長 程淑芬
【#43-4】身為職場的優秀員工，你一定明白找到利害關係人並進行精準溝通，是一件多麽重要的事情。
【#43-3】職場父母們無法把一天時間變得更長，但可以挑選待辦清單的重點。
調查發現，64％的頂尖企業員工寧可放棄3萬美元的加薪，也不願回到辦公室。由此可見，現在的員工更加重視工作與生活的平衡；但對於相對弱勢的群而言，他們缺乏這樣的選擇自由。如果領導人想促進公司的多元性，從支持員工的工作與生活平衡開始，便能給予弱勢群體積極的幫助。
【#37-4】在今天的節目中，我們將分享給你一個真實發生案例。
【#28-2】假期的初衷本就在放鬆休息，但若你想為自己的休假創造生產力也無妨。
【#28-1】「你對即將到來的假期有什麼想法嗎？」
沒有人願意每天工作到筋疲力竭，但為什麼還是常常感到難以負荷的壓力？撇除有毒的工作環境或惡質主管，是否還有部分原因，是因為某些認知偏誤造成的呢？比如你的同事即便下班也隨時待命，導致你覺得自己也應該要這麼拚；或者你因為不好意思拒絕別人，結果攬下太多工作。本文提供一些建議，讓你放下緊繃的情緒，好好檢視自己的工作節奏。
【#26-4】你是否曾嚮往成為自由工作者？
只有極少數的人，會從新手入職的第一天，毫不間斷地工作到退休。有很多原因會造成「職涯中斷」，如健康問題、返校進修、照顧長輩、生育、大環境影響，甚至就只是單純覺得自己需要一段沉澱的時間。然而在大多企業，求職者如果有職涯中斷的情況，就會被懷疑工作能力不足，遭到歧視。LinkedIn決定推出「職涯中斷」的標籤選項，幫助雇主能夠更加正確地認識這樣的概況。
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