《哈佛商業評論》英文版資深主編,推特帳號是@gretchenmarg。
在工作至上的文化中,我們很容易陷入過度工作的地獄,最後導致過勞,身心受創。本文介紹的4本書從不同角度討論這個文化現象,除了建議個人別因為休息而感到羞愧,也建議公司從制度著手,減少員工的工作負荷。
在美國,新冠疫情的發展仍不樂觀,許多地區維持居家工作模式,包括《哈佛商業評論》英文版的同事,也必須在家工作。編輯部同仁曬出居家工作的環境照片,顯示工作檯面與原本的生活幾乎無縫銜接,這在全美國都導致各種需要探討的議題。《哈佛商業評論》英文版的編輯團隊,對這些問題甚感興趣,試圖探索「在家工作」的風潮,對未來有何意義。
從這一波疫情延燒下來,很多人可能都因此產生焦慮。為此,心理學家艾倫.亨德里克森(Ellen Hendriksen)提出一些警訊,可以提醒我們注意到身邊那些有焦慮困擾的人,而那些人可能是你的親人、朋友、同事,你必須對他們伸出援手。關於這方面,亨德里克森則提出如何以同情心做出回應、提供協助。
如果你希望別人傾聽,就不要指責,而要聚焦在共同的價值觀和目標。美國德州理工大學凱薩琳.海何博士表示,氣候變遷不是只有環保人士才需要重視,而是與全人類都息息相關的大事,不管是自然環境、國際競爭、整體經濟,都會受到影響。所以,要談論氣候議題,就把氣候帶來的影響連結到我們在意的事情,讓人們看出採取行動的重要性與急迫性。
世界經濟論壇的資料顯示,在四個與性別平等有關的最重要面向上,有緩慢的進展。這表示在性別平等這件事情上,未來還有很長的路要走。
有些捷徑是有效的,有些則真的不管用。進行以下的測驗,看你是否真能看出其中的差別。
頂尖經濟學家用他們最愛的視覺化方式,來呈現代表「不均」各個面向的數據資料,並說明這些資料背後的意義為何……
一位有能力的年輕人,在金融服務公司上班,放了一個月的假之後,再次回到工作崗位。放假前原本儀容整潔、穿著保守的他,現在蓄起了長長的落腮鬍。他在工作場合時,也開始穿著色彩鮮豔的運動衫與喇叭褲。他的工作態度依然像從前一樣,充滿著活力與真誠。
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