自我管理

是否曾有人說，你必須要更有策略性？不論是透過360度全方位績效評估的回饋意見，還是在你爭取晉升失敗之後，得知自己不夠策略性，這真是令人感到痛苦。若你試著想弄清楚「更有策略性」究竟是甚麼意思，卻只得到很少的具體建議，此時你會感到情況更糟。

長期維持高績效表現，是高階經理人對自己的期許。因此，他們必須要成為「企業運動員」，採用與世界級運動員相同的訓練系統，培養耐力、力量、彈性、自我控制、專注力。唯有如此，才能發揮所長，達成理想的優異表現。

你寧願聽到，肯定自己表現的意見，還是有助改善表現的建議？

在新年期間最容易檢視現今的不足與未來理想狀態的差距，如此不但能夠激勵志氣，也能幫助我們達成目標。另一個問題是-我們是否能堅持貫徹新年新希望？答案是肯定的，我們的計劃應該可以堅持下去，但可能隨著時間而遞減，除非我們找到可常使用的方法來重新開始。

我們遭人批評時，通常很難心平氣和，遑論把意見聽進去。這是因為我們內心的防衛機制，總覺得對方「對人不對事」，覺得自己飽受威脅，因而無法坦然接納。本文提出六個步驟，教你如何用正確的態度，接受別人的指教。