與人合著《熱情與目的:企業界最優秀聰明的年輕領導人的故事》(Passion & Purpose: Stories from the Best and Brightest Young Business Leaders)。
大多數人在工作時並不投入,缺乏動力。公司員工如果工作缺乏動力,公司成功的機會就會變得更低。我們要如何激勵自己?公司要如何激勵員工?本文建議工作必須轉變心態,公司也必須改變企業文化,以服務為取向,透過服務六大關鍵群體,來獲得更大的成功。
為什麼工作容易讓人精疲力竭?其中一個很大的因素,就是總要面臨許多讓你不知所措的挑戰或難題。通過挑戰、解決問題,固然會十分有成就感,但挑戰的過程經常宛如撞牆般痛苦;你或許忽略了,其實牆角早就裂開一條小縫,你用鐵鍬挖一挖,高牆就會倒塌。如何才能冷靜面對難題,進行理性分析、找出突破點,並做出正確的判斷?你需要「批判性思考」這項技能!
在美國,因為新冠疫情的影響,許多人重新思考人生與工作的意義,因而出現大批離職潮。在台灣雖然沒有這麼明顯的趨勢,但每逢農曆年節到228連假的這段時間,也是一波職場異動的高峰期,刺激每個工作者,或多或少去思考自己是否還要堅持現有的工作。如果你確實對於「離職」產生猶豫不決的念頭,可參考本文提出的六項觀察指標,來評估那個「說再見」的時間點,是否已經到來。
什麼事情能讓你保持健康與理智?
如何刻意賦予自己的工作使命感,讓自己不再空虛?本文提供四種做法:把工作連結到服務;塑造你的工作,讓它成為一種工藝;致力建立正向關係;記住自己為什麼工作。只要採用正確的方法,幾乎任何工作都可以很有意義。
所以要安排時間學習。
如何培養終生學習的習慣?首先,必須先設想好你想達到的成果。再來,是根據你選擇達到的成果,訂立實際的目標,有了目標後,你也可以建立學習社群,並要注意得放棄分散你注意力的事物。最後,你可以適當地運用科技輔助你學習。
企業人士如果參加由朋友和社群成員所組成的讀書會,以及由工作上的專業同事所組成的讀書會,便能獲得這些好處:培養出系統性的閱讀習慣、更了解各式各樣不同的觀點、打造和強化人際關係、在專業討論時,更自在,也更有信心。
為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。