自從聯合國2015年推行17項永續發展目標，性別平等已成全球大趨勢。然而圍繞就業婦女，仍多傾向求職、晉升等保障弱勢名額的概念，而非真正著眼於探討女性領導力。《哈佛商業評論》全球繁體中文版，針對全台上市櫃超過1700家公司中、共123位女董事長，進行全台灣第一份「最佳女性CEO」調查，期盼社會，能更加重視女性的領導特質。這些職場女將，橫跨各類產業，包括家族成員、創辦人、專業經理人，有人作風低調、有人行事果決，但無一例外，皆為公司帶來亮眼表現。此次選出上市公司女董事長15強、上櫃公司女董事長5強，名單有誰？
女董事長們在公司內到底扮演什麼角色？能否揭開這神祕的面紗？
無意識偏見是普遍存在且常見的，但鑑於社會愈發重視多元文化，公司領導人也積極推廣訓練課程，以消除員工的無意識偏見；然而，傳統的訓練方式只是徒勞，想真正創造盡可能減少偏見的工作環境，你需要新方法。
比莉．珍．金（Billie Jean King）在11歲時初次嘗試網球，結果找到她的天職。她不只成為世界球后，還創辦國際女子網球協會（Women's Tennis Association，WTA）及WTA巡迴賽，並推動運動界的兩性同酬及多元性。當她在「兩性爭霸賽」（Battle of the Sexes）裡擊敗鮑比．瑞格斯（Bobby Riggs）之後，就在她職涯的高峰，痛苦地被公開出櫃，而在那之後，她成為直言敢言的LGBTQ+維權者。她的新書回憶錄是《全力以赴》（AllIn）。
哈佛商學院教授羅莎貝絲．肯特（Rosabeth Moss Kanter）解釋，為什麼女性的薪酬和晉升至最高層級職位的進展，未能跟上女性進入勞動力市場的驚人腳步。
曾擔任全錄（Xerox）與Veon這些全球化企業執行長，而且是黑人女性，烏蘇拉．柏恩斯（Ursula Burns）的經歷，經常被解讀成驚人的傳奇；然而，柏恩斯說，她並非有什麼特殊之處，她的地位，是因為她的能力。她想鼓勵所有的黑人女性，勇往直前！
新冠疫情給全世界帶來難以想像的危機，這一年半來，無數人在討論領導人應如何應對困境，帶領組織與員工走過傷痛與艱困的情況。而領導力培訓顧問公司詹勒霍克曼最近的調查顯示，女性領導人在平時的領導效率就略高於男性，在疫情期間，效率得分竟變得更高。是什麼因素導致這樣的調查結果？女性展現了什麼不一樣的特質？
在《財星》五百大企業中，只有8％由女性領導。即使81％的公司試圖制定計畫，來促進性別平等，但真正做到的只有42％。我們的職場公平性，到底在哪個環節出問題？本文逐一拆解。
