訂閱雜誌
  • 推薦關鍵字:
    內容分類
    熱門主題
    • 所有主題
    訂戶限定
    我的帳戶
    • 登入
首頁
   選單   
  1. 首頁
  2. 主題分類
  3. 性別

性別

追蹤主題

 

推薦閱讀

【榜單】2023台灣最佳上市女CEO 20強、最佳上櫃女CEO 10強

  • 性別
  • 精選專題
  • 《哈佛商業評論》全球繁體中文版編輯部
  • 分享
  • 2023年8月號-2023台灣上市櫃女性CEO調查

女性主管如何形象管理?以三種關鍵行動逆轉刻板印象

  • 性別
  • 數位版文章
  • 迪帕.普魯蕭塔柯琳.安穆爾曼
  • 分享
  • 2025/07/02
瀏覽所有主題

女性主管如何形象管理?以三種關鍵行動逆轉刻板印象

  • 性別
  • 數位版文章
  • 迪帕.普魯蕭塔柯琳.安穆爾曼

女性領導人在職場中面臨專業表現與性別刻板印象的雙重挑戰,尤其當她們與傳統領導者形象不符時,更易遭受質疑。她們需巧妙管理自身形象,將獨特身分轉化為優勢。本文透過多位女性領導人案例,探討她們如何運用專業能力與正向情緒,打破偏見,提升影響力並鞏固職業發展。

  • 分享
  • 2025/07/02
女性主管如何形象管理?以三種關鍵行動逆轉刻板印象

DEI過時了?專家更新三種更可行的模式

  • 多元與包容
  • 數位版文章
  • 史蒂芬妮.奎瑞馬拉.拜斯克維爾賽庫.博米斯艾提拉.查爾斯奎內塔.羅伯森西恩.艾德蒙.羅吉斯艾利西斯.妮可.史密斯佛蘭納妮.史蒂文斯

當DEI(多元、平等、包容)淪為表面指標或政治口號,反而加劇組織分歧。本文剖析三種失效的傳統模式——量化迷思、制式培訓、模糊論述,提出實證革新策略,並透過萬事達卡、凱薩醫療等案例,證明當DEI緊扣人才發展與市場策略,能同步提升歸屬感與績效。

  • 分享
  • 2025/06/30
DEI過時了?專家更新三種更可行的模式

在逆風中守住多元承諾:哪些DEI做法有效又合法?

  • 多元與包容
  • 數位版文章
  • 瓊.威廉斯蘿拉.梅奇倫潔美.多卡斯

川普上任後,DEI政策面臨壓力,許多企業領導人也陷入兩難:如果踩到法規紅線,可能面臨巨額罰則;但若全面退縮,又會損害員工信任與品牌聲譽。其實,並不是所有DEI計畫都具有高風險,研究顯示,有效提升組織包容力的做法,往往正是法律風險最低的。本文整理常見的DEI措施,並依據風險與成效進行盤點,幫助企業在動盪的政策環境中,制定合法合規的DEI策略。

  • 分享
  • 2025/05/22
在逆風中守住多元承諾:哪些DEI做法有效又合法?

反DEI趨勢升溫,品牌該噤聲自保還是保守溝通?

  • 多元與包容
  • 數位版文章
  • 吉野賢治大衛.格拉斯哥克莉斯蒂娜.約瑟夫

反DEI風潮升溫,許多企業開始噤聲,不再高調談論多元平等。但保持沉默,可能讓利害關係人對你的價值觀產生懷疑。來自紐約大學法學院的研究指出,企業可以透過幾個策略,持續傳遞DEI承諾,同時降低法律風險:讓你的公共事務或溝通團隊參與;以書面方式記錄組織的DEI做法;培訓主管如何針對DEI進行溝通。

  • 分享
  • 2025/04/10
反DEI趨勢升溫,品牌該噤聲自保還是保守溝通?

充滿敵意的職場扼殺創新,女性更容易「選擇性沉默」

  • 性別
  • 數位版文章
  • 克莉斯汀.貝恩凱薩琳.科爾塔瑪爾.克雷普斯伊莉莎白.坦尼

沒有人喜歡在工作環境中遭遇不文明的對待。男性和女性在不文明的環境中都較不願意分享想法,但女性卻更可能因為擔心性別反彈,而選擇隱藏自己的想法。本文進行兩項有 3,000 多名參與者的研究,從中發現,儘管女性在文明的團體中和男性一樣會踴躍發言,但在不文明的團體中,她們更傾向隱藏自己的想法。這種「選擇性沉默」不僅削弱了團隊的多元觀點,也讓企業錯失寶貴的創新機會。

  • 分享
  • 2025/03/12
充滿敵意的職場扼殺創新,女性更容易「選擇性沉默」

進入「川普2.0」時代,DEI何去何從?

  • 多元與包容
  • 數位版文章
  • 吉野賢治大衛.格拉斯哥克莉斯蒂娜.約瑟夫

隨著川普上任,多元、平等與包容(DEI)將面臨更嚴峻的挑戰,企業在這股反撲浪潮中,該如何維持自身的DEI承諾?過去,跨國企業在LGBTQ+(分別指女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者、跨性別者、性身分疑惑者)權益受限的國家,曾採取三種模式的策略來維護 DEI:「入境隨俗」模式(遵守配合但不要百依百順);「大使館」模式(建立企業內部避風港);「倡議者」模式(試圖影響法律與社會規範)。這些模式或可做為當前局勢的參考。

  • 分享
  • 2025/02/17
進入「川普2.0」時代,DEI何去何從?

揭開「3%」的卓越亮點,她們為何躋身百強行列?

  • 領導
  • 紙本文章
  • 張彥文

攤開「台灣企業領袖100強」名單,幾乎是男性領袖,唯有3位女性領袖的身影,令人矚目。她們雖然只占據榜單的「3%」,卻閃耀難以忽視的光輝,這其中蘊含怎樣的成功心法?

  • 分享
  • 2024年8月號-2024台灣企業領袖100強
揭開「3%」的卓越亮點,她們為何躋身百強行列?

勇於協商,妳比妳想得更棒!珍妮佛勞倫斯教女性的事

  • 談判
  • 數位版文章
  • HBR好讀佐伊.錢斯

年僅22歲即成奧斯卡影后的珍妮佛.勞倫斯(Jennifer Shrader Lawrence),因為一場駭客事件,才發現自己在電影《瞞天大佈局》(American Hustle)的片酬比同片男演員少了數百萬美元。女性談判通常輸在哪?女性大多不喜歡協商。說到該要求什麼、該要求多少,以及該設下什麼界限時,女性處於劣勢。至少職場上是如此。女性需要主動要求加薪、升遷、分配到好專案;需要想辦法讓人知道,我們已經做得很出色了。

  • 分享
  • 2024/03/10
勇於協商,妳比妳想得更棒!珍妮佛勞倫斯教女性的事

高虹安:性別無礙,工作無限!她如何挑戰政治荊棘路?

  • 性別
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#127-5】本集來賓:新竹市市長高虹安

  • 分享
  • 2024/02/20
高虹安:性別無礙,工作無限!她如何挑戰政治荊棘路?

缺乏自信心怎麼辦?沒關係,你還有勇往直前的勇氣!

  • 性別
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【127-4】我,是不是做的還不夠好?

  • 分享
  • 2024/02/19
缺乏自信心怎麼辦?沒關係,你還有勇往直前的勇氣!

誰說幫忙做雜務理所應當?別讓你的努力化為泡影!

  • 性別
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#127-3】別再讓你的「好心」被視為理所當然!

  • 分享
  • 2024/02/18
誰說幫忙做雜務理所應當?別讓你的努力化為泡影!

熱門主題

自我管理


MANAGING YOURSELF

追蹤主題

公私部門合作


PUBLIC-PRIVATE PARTNERSHIPS

追蹤主題

領導


LEADERSHIP

追蹤主題
哈佛商業論
  • 登入

收藏至

  • 新增資料夾
查看個人圖書館

分享""

URL
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Line

為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。