董事會多元化目標，該堅持還是棄守？

在桃樹市場公司（Peachtree Markets）亞特蘭大（Atlanta）總部的大會議室中，董事長瑪歌．伊莉絲（Margot Ellis）重讀手上的一封正式信函，心裡莫名交雜了憤怒與焦慮的情緒。這封信來自法人股東績優資本（Merit Capital），它質疑瑪歌所倡導的多元、平等與包容（DEI）政策並要求她下台。

瑪歌從2019年便擔任桃樹公司的董事，過去3年更擔任董事長。在這段期間，她設法將死氣沉沉、由男性主導的董事會，變得更有活力、也更加多元。在與一家避險基金發生爭執後，瑪歌請了一位顧問來檢視公司的治理狀況。顧問的報告強化了她的主張，那就是董事會需要更換更多董事，並引進更多來自代表性不足背景的領導人。瑪歌後來聘請一家頗受好評的高階主管獵才公司，來實現這個目標。他們只從女性或非白人族群尋找符合資格的董事候選人，直到人數超過董事會人數至少一半為止。

然而，歷經數年的進展，桃樹公司如今面臨一項挑戰。2023年最高法院的一項判決，禁止大學入學時考慮種族因素，這項判決讓反對企業DEI計畫的人士更加大膽。那些直言批評「覺醒」（woke）企業的人，如社運人士羅比．史塔巴克（Robby Starb...