1965年，《哈佛商業評論》刊出一篇文章，提出一個問題：「女性高階主管算是人嗎？」（Are Women Executives People?）這個標題刻意挑釁，而當時的情勢確實需要如此挑釁：研究調查了2,000名男女高階主管，其中相當高比例的男性對女性擔任管理職抱持負面看法；原因並非他們認為女性缺乏領導能力，而是覺得高階主管階層不是女性適合的位置。

此後，HBR約每20年便檢視一次人們對女性高階主管的看法。1985年的〈薪酬、職務與性別〉（Compensation, Jobs, and Gender）由班森．羅森（Benson Rosen）、莎拉．萊恩斯（Sara Rynes）與湯瑪斯．馬洪尼（Thomas A. Mahoney）合著；該文與2006年的〈男人眼中的「女當家」〉（What Men Think They Know About Executive Women），都沿用與1965年研究幾乎相同的問題。

為了在2026年再次檢視這些看法，我們三位學者（其中一位是2006年文章的作者）沿用相同問題，並針對職場變化加以修改與增補，包括詢問升遷標準及人們對用人唯才的看法。我們蒐集了193......

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