《哈佛商業評論》全球繁體中文版副總主筆。
【第三屆數位轉型鼎革獎】秉持「鼎新．革故」的精神，數位轉型鼎革獎進入第三屆選拔。今年報名數量共240件，再創新高，35位來自產官學研的專家謹慎審核，獲獎率23％，競爭激烈。今年不但持續強調ESG重要性，亦獨立開闢醫療業獎項，鼓勵醫界楷模，與製造、服務、金融等領域共同展現數位動能。當生成式AI影響大眾的生活與工作，數位轉型也不再只是企業的選擇，而是必然趨勢。誰是能夠引領市場變化之先的轉型模範生？
SAP全球副總裁暨台灣總經理陳志惟，今年第二度擔任《哈佛商業評論》「數位轉型鼎革獎」評審委員。他觀察，在潮流趨勢和全球市場、政策、法規等層面的要求下，台灣企業愈發了解數位轉型的重要性，各項作為也比以往更積極。
【第三屆數位轉型鼎革獎—數位轉型中小型機構組 領袖獎、綜合數位轉型獎服務業精銳獎 楷模獎、商業模式轉型獎中小型企業組 首獎】工程營造業向來被視為危險、辛苦、骯髒的「3K產業」，而且很難推動數位轉型，但中興工程顧問打破框架，現任董事長陳伸賢如何讓數位心態深入企業文化？
【第三屆數位轉型鼎革獎—智慧製造轉型獎大型企業組 首獎】製造業提到數位轉型，都會苦惱如何升級老機台，而日月光自主開發能串接舊設備的程式，以維護既有投資；之所以能做到這點，正是因為長達13年對數位人才的培育。
【第三屆數位轉型鼎革獎】全台產業充滿數位動能，醫療院所也不例外，今年共有68件專案報名，踴躍程度不輸其他產業，讓我們看到醫療單位積極積極轉型的決心！
在傳統由男性領軍的商業世界中，女性的身影漸漸嶄露頭角，無論在傳產、服務、金融，還是科技業，無論是領導人家族、專業經理人，或創辦人，她們都打破了柔弱的刻板印象，在競爭激烈的市場中繳出亮麗成績。《哈佛商業評論》全球繁體中文版進行第二屆「台灣最佳上市櫃女性CEO」調查，從全台1,700多家上市櫃公司中，共225位女性董事長或執行長、總經理（含董事長兼任總經理），挑選出30位傑出的女性企業領袖。當整體大環境愈發充滿不確定性，這些女性如何發揮溫柔又堅定的力量？她們如何以具有韌性的風格，領導企業面對挑戰？本次調查將展現這30位女性的獨特丰采。（調查／遠見民意研究調查、國立中山大學策略與人力資本研究中心）
原本對精密機械一竅不通的蔡惠卿，能逐漸走上總經理的高位，不僅是因為補足專業知識，更在於她充分發掘並發揮自己的獨特價值，帶來溫柔堅定的力量。
當年離開大公司自己創業，廖芳祝與丈夫林文智選擇「另闢蹊徑」，專攻相對「冷門」的機能鞋製造領域，成功打開新市場。在這段創業故事中，廖芳祝扮演什麼樣的關鍵角色？
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