變革管理

推薦閱讀
AI轉型頻卡關?KPMG、東海大學、玉山銀行分享落地解方
企業對AI期待很高,落地速度卻跟不上。在「AI數位轉型圈」舉辦的首場活動中,KPMG安侯建業、東海大學與玉山銀行分別從企業轉型、智慧校園與金融實務出發,分享跨域人才培育、全員AI素養與風險控管等做法,協助企業同步推進人才、流程、組織與治理。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2026/08/25
變革常態化,三招助員工接軌
在渾沌年代,變革數量增加、規模擴大,甚至也無法預測和掌控。要成功因應這些變革,領導人需要在企業內部將變革例行化,讓員工提前做好準備。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2026/05/28
瀏覽所有主題
最新文章
熱門文章
一個app,六年讓SO NICE營收翻倍
總經理李宥宏研究核心客群的消費習慣,打造超越虛實整合的「虛實融合行銷」:沒空逛街時,在線上買;有空再到實體店買。由於擴大消費基礎,讓網路銷售額從二十萬元變成二千萬元。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
別讓受命共事的部門備感威脅》突破跨團隊合作盲點
太多經理人忽略了在推動跨團隊方案時,一個最嚴重的威脅:引發防禦行為。為確保協作方案成功,領導人必須找出團體安全感的威脅何在,想辦法將其降至最低,同時勸阻防禦行為。這樣做之後,才可以開始聚焦流程與結果。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
擁抱改變,你需要情緒智慧
沒有任何人想要成為改變的障礙,本能地抗拒任何新的計畫或行動。這對你個人、你的職涯或你的組織都沒有好處。提高你的調適能力是打破這種循環的關鍵,這也是一種重要的情緒智慧能力。幸運的是,這項技能是可以學習的。如果你抗拒新的事物,想想原因何在。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2019/02/16
新設職位「恰到好處」才能成功
關鍵是要在結構和自由之間取得平衡。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2019/01/26
一度陷接班風暴!七年級生帶本土茶籽堂勇闖國際
很難想像,外表斯文、渾身書卷味的茶籽堂二代接班人、現任總經理趙文豪,曾有好幾年,因為經營理念和父母南轅北轍,經常對父母大吼:「你們都不懂啦!」爸媽不知如何跟他溝通,常拜託同事當中間人。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2019/01/19
通用汽車關廠裁員,是雙贏策略?
延後採取這些行動,對公司或員工來說,可能不見得是好事。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2018/12/14