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近6成員工用AI「留一手」！給足心理安全感，解鎖團隊效益

人工智慧與機器學習|數位版文章|艾瑞克．安尼西奇、傑絲琳．布勞威爾斯

近6成員工私下用AI卻選擇隱瞞。這類知識私藏的關鍵，在於組織缺乏組織信任與心理安全感，導致員工因害怕工作變多、或被取代而保持沉默。領導人若想挖出知識，必須停止「效率高就多塞工作」的變相懲罰，將AI實驗正當化，才能將個人能力轉化為團隊效益。

2026/09/28

AI自動化正在拆毀判斷體系？科技業的「能力債」危機

生成式人工智慧|數位版文章|劉正威、巴拉茲．科瓦奇

AI取代放射科醫師的預言，十年後不攻自破——該職業正面臨人才短缺與薪資上揚。這揭示科技降低服務成本，反而會激增需求，也讓判斷、當責與簽署核准更具價值。科技業若把寫程式碼等同於打造可靠系統、以AI取代工程師，恐將累積能力債與判斷力債；對此，領導人應建立溯源、具名簽核與升級處理機制，並保留必要的人為審查與師徒傳承。

2026/09/25

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為何某些矽谷公司如此成功？

商業模式|數位版文章|海特．馬丁斯

2016/05/12

Uber的APP如何管理駕駛人

政府政策與法規管制|數位版文章|艾莉克思．羅生巴特

2016/04/25

2016/04/13

在全世界，聰明而又已可半自主的機器人和機器正在各種工作場所取代人類。它們學習快、工作勤勞，而且肯定比較少抱怨。智慧科技正在以愈來愈少的成本、帶來愈來愈多的價值。

2016/04/12

AlphaGo和機器直覺的局限

科技與分析|數位版文章|張大來

2016/03/29

克雷頓．克里斯汀生悼念安迪．葛洛夫：他讓我懷念的地方

科技與分析|數位版文章|克雷頓．克里斯汀生

2016/03/28

頂尖創業者需有全球思考，而不只是數位思考

全球化|數位版文章|麥克．許瑞吉

繼「天生數位化」（Born Digital）之後，「天生全球化」（Born Global）已成新趨勢。透過社群媒體和數位平台，地方新創企業也能放眼全球，因此已經有愈來愈多這種天生全球化的新創企業。過去那種「兩個傢伙在矽谷車庫裡」的創業故事，已經變成各種跨國合作，可能是「兩個傢伙在舊金山諾谷（Noe Valley）的車庫，三個女性程式設計師在印度普那（Pune）的辦公園區，還有一個未定性別的技師，在南京操作著3D列印機群。」

2016/03/23

變動中的應用程式開發經濟