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60載轉型不輟,志聖梁茂生「打群架」搏新局
志聖工業走過60年轉型路,董事長梁茂生緊貼客戶需求,帶領企業持續變革;二代梁又文則率團隊磨劍13年,打造「G2C+」生態系、以打群架模式躋身AI供應鏈,開創台廠競爭新模式。
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華碩施崇棠拔頭籌,聯發科布長線穩坐亞軍
兩年一度的《哈佛商業評論》「台灣企業領袖100強」調查,2026年邁入第六屆、迎來10週年!在AI浪潮帶動下,本屆科技業領袖占比高達68%,百強總市值更突破98兆新台幣,除了華碩董事長施崇棠勇奪本屆冠軍,更有12位新進榜領袖強勢躍升,展現出產業消長與市場洗牌的蓬勃活力。本屆持續深化ESG與財務構面的雙重考量,唯有能在AI變局中兼顧績效與永續的企業領袖,方能脫穎而出,為台灣打造下一波成長曲線。(調查/遠見民意研究調查)
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打造優越的投資環境,美國向全世界企業招手
在與各國競相吸引高價值企業進駐的行動中,美國不僅輸掉太多次,而且多是不該失手而失手。競爭力大師波特認為,這會嚴重影響美國就業市場及整體競爭力。因此,不僅政府的政策要修正,企業更應以改造商業環境為己任。
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驅動成長新引擎
亨氏食品公司今年的營收,20%以上將來自中國、印度、印尼、俄羅斯、巴西等新興市場。幾年前,這些市場的營收占比還不到5%。在該公司長期擔任執行長的比爾.強森,在本文中談到他提升開發中國家銷售額的成長策略。
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商業模式多多益善
智利航空公司蓬勃發展的祕訣,就在於同時經營三套明顯不同的商業模式。不過,這麼做的效益雖大,卻也有失敗的風險。因此,要執行「多套商業模式並行」的策略,必須考量各商業模式的互補性,才能相輔相成,掌握商機。
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以圖表改變世界
本期的《哈佛商業評論》包含約二十張圖表,目的是用視覺的方式來傳達作者的想法。我們希望藉由它們增進讀者的理解,但也知道,其中有許多圖表,必須放在原本的文章中才有用。
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別輕啟併購戰端
許多企業遇上競爭對手大舉併購時,往往會以其人之道還治其人之身,發動併購反擊戰。其實,聰明的經理人可以有其他對策。
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零售業者得換腦袋!購物的未來進行式
網路購物日益發達的情況下,傳統零售業者似乎面臨危機存亡之秋。其實,擁有網路業者沒有的「實體店面」,正是這些業者可望反敗為勝的轉機。換句話說,成功的零售業者,將結合數位與實體體驗,以「全通路」服務顧客。
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專注→學習→創優勢
三十多年前,台灣有超過四百家的電聲廠商,但現在只剩下美律實業一家國際電聲大廠。在本期的〈讓最佳商業模式可長可久〉一文中提到:「真正成功的公司,大部分不是透過定期性的『大立大破』策略改造自我。
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差異化思考的企業
現在,要成為卓越的企業,並創造永續的成功,就不能當只知道賺錢的機器,而必須結合財務與社會思維,來打造生財之道。這種「投資未來」的做法,必須包括六個面向:共通目的、長期觀點、情感投入、建立社群、創新、自發組織。
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