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AI時代的「企業士」修煉:領導責任不外包
「王道經營與AI國際論壇」上,美國管理學會(AOM)前主席陳明哲指出,AI能做分析與執行,卻不能替人承擔責任;領導人須以王道平衡利益、中道取捨,成為「志、德、能」兼備的企業士。
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波特新論競爭五力
麥可.波特(Michael E. Porter)於1979年在《哈佛商業評論》文章中首次提出「五力分析」,這是用來定義出一個市場吸引力高低程度的架構。波特把他獨特而嚴謹的經濟研究方法,應用到公司、區域、國家、健康照護和慈善事業領域的研究上。2008年,波特在同僚協助下,重新確認、擴充當年那篇經典文章,加入更新的資料,並對外界的某些誤解提出說明。他也為使用「波特的競爭五力」架構的人,提供實用的指引,並且更深入說明,在當前的環境下,這個架構對策略有何意義。
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冒進不如精進
轉向熱門的新行業可能無法振興成長。應該反過來專心在原有行業爭取勝利。
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別浪費週年慶
如果你的組織來到一個重要的週年慶,就像《哈佛商業評論》現在這樣,你不會忽略要紀念這個特別的時機。但身為組織領導人,不眠不休地專注在創造未來上,你確實花了很多時間去思考過去嗎..
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