「當我們挑戰常識、質疑荒謬時,創意和幽默自然迸發。」(本集來賓:喜劇貴公子 黃豪平 )
「改善」是豐田生產系統的關鍵字,也是流程改造的典範。它的原則是員工賦能和持續改進。在AI的助攻下,優秀的企業會將員工放在流程改造的核心,透過員工和AI的互動,一步步推進變革。本文以豐富的案例說明,「改善」如何結合AI與員工,在各個產業推動真正的流程轉型。
提案又石沉大海了嗎?問題可能不在你的想法,而是因為聽眾各有偏好的訊息接受方式:視覺(visual)、聽覺(auditory)與動覺(kinesthetic)。本文以迪士尼樂園幻想工程師喬.羅德(Joe Rohde)提案建設巴黎迪士尼樂園為例,示範如何融入視覺、聽覺與動覺元素,吸引各類學習者,引起最多人共鳴。
【#166-4】你心目中的完美主義者,是否只一昧追求一板一眼的完美,遠離創意?那你可能要重新思考了!
【#159-4】提問不但能打破僵局,還能激發創意。
品牌管理一直是創意人才的專屬領域,AI的導入不會對這些人才構成威脅,反而是相輔相成,提高品牌管理的成效。本文介紹一套4P架構,並以具體的公司為例,說明如何運用AI做好品牌管理。
【#151-4】你會常常感覺無聊嗎?
【#151-3】常常因為好奇心過於旺盛而分心,拖累到自己的工作進度?
用批發的角度做事,用零售的角度做人。(本集來賓:知名作家 王文華)
商業和藝術,許多人不會把它們聯想在一起,但本文介紹的幾本書和電視節目,都透露出一個訊息:藝術家必須做苦功,才能有精湛的技藝,而且他們獲得的會是成就,而不是單純的成果。這些都可以帶給企業領導人不小的啟發。
埃爾南.迪亞茲(Hernan Diaz)在那本獲得2023年普立茲獎(Pulitzer Prize)的小說《信任》(Trust)中,對20世紀初的美國資本主義提出4個互相對比的觀點──這種處理方式令現代讀者深感共鳴。這位在阿根廷出生、瑞典長大、現居美國的作者表示,他喜歡實驗不同的敘事聲音,並且「搞亂」美國的神話。他長期擔任教授和學術編輯,44歲出版第一部小說《在遠方》(In the Distance),並入圍普立茲獎。《信任》是他的第二部小說。
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