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AI時代的「企業士」修煉:領導責任不外包
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王毓茹
「王道經營與AI國際論壇」上,美國管理學會(AOM)前主席陳明哲指出,AI能做分析與執行,卻不能替人承擔責任;領導人須以王道平衡利益、中道取捨,成為「志、德、能」兼備的企業士。
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波特新論競爭五力
策略
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麥可.波特
麥可.波特(Michael E. Porter)於1979年在《哈佛商業評論》文章中首次提出「五力分析」,這是用來定義出一個市場吸引力高低程度的架構。波特把他獨特而嚴謹的經濟研究方法,應用到公司、區域、國家、健康照護和慈善事業領域的研究上。2008年,波特在同僚協助下,重新確認、擴充當年那篇經典文章,加入更新的資料,並對外界的某些誤解提出說明。他也為使用「波特的競爭五力」架構的人,提供實用的指引,並且更深入說明,在當前的環境下,這個架構對策略有何意義。
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郭瑪麗
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大衛.尤飛
「互補公司」是指兩家分別提供共同客戶 互補性產品或服務的公司。 企業在擬定策略時,往往會深度分析競爭對手與供應商, 但卻沒有多少人留意互補公司。 你跟互補公司並沒有生意往來,彼此若有衝突,不易處理。 你需要一個軟硬兼施的策略。
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