自我管理

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應對更複雜、變化的職場,你需要 3 項職涯布局策略
工作型態已經發生顯著變化,隨著自由接案、遠距工作、彈性工時、AI工具的普及,還有專案式工作的增加,工作模式變得更加靈活多樣。這樣的變化要求人才具備更廣泛的技能組合,與積極的學習心態。為應對這種複雜的情況,在規畫職涯時應採取三大策略:善用數位平台與網路、將開放人才和自由工作者視為獨特優勢,並利用AI提升自身競爭力。
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2024/08/24
管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
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聰明人,別犯這五種會壞事的錯
光是深度思考,無法解決所有問題。
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2019/01/03
自問兩個問題,讓你變成更好的人
學習新事物,可能會讓你很不自在。
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2019/01/02
自我是領導力的大敵
這項工作需要的應該是無私、反省和勇氣。
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2018/12/26
二手壓力處理策略:展現同情心,並避免被負面情緒波及
我們處在一個超級連結的世界,因此二手壓力是無法避免的。換句話說,你很難不被波及。儘管如此,展現對別人的同情心,和同事的負面情緒保持距離,是可以兼顧的。因此,本文提供可學習、練習的技能和行為調整。
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2018/12/25
確保所有員工都了解人工智慧》諾基亞董事長為機器學習重返校園
諾基亞董事長席拉斯馬深感必須實際了解人工智慧「如何運作」。於是,他決定去上課,了解他不知道的事情。接下來,他根據自己的經驗,提出建立「人工智慧能力五步驟」,認為這可以是任何產業學習機器學習的實作範本。
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出事永遠是因為『耐性』不夠,而不是『時間』不夠!
離你愈近的人,是越不客觀與務實,每一個人都在追求影響力,其實我們早都有了,只是通常發生在壞的事情上,我們不自知罷了。
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2018/12/17
從高中拚到博士,吳守謙好學拚出好事業
以「可樂旅遊」為品牌名稱的康福旅行社,近年業績飛快成長,其經營者的求學歷程,跟公司的成長故事一樣精彩。
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如何在缺乏衝勁時保持動力?自我激勵四大策略
自我激勵很有用,但做起來很難。不過,本文找到簡單的技巧:設定有內在獎勵的明確目標,並在事情完成之後,以正確的方式獎勵自己。為避免後繼乏力,在做完一半以前,回頭看看完成多少;然後倒數你還剩下多少事要做。
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