自我管理

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管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
打造有溫度的領導力:適當自我揭露,反而更能建立信任
領導人常以為「少說比較安全」,一旦承認疑慮或失誤,就可能讓他的能力遭受質疑。事實上,省思過後的坦誠,也就是適度揭露不確定性、並闡明學到什麼與下一步,反而能強化溫暖感與能力;關鍵也不在揭露更多,而是帶著目的、挑對資訊與時機,在不犧牲權威的前提下促進信任。
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2026/04/10
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三個方法,讓你在家工作不孤獨
安排時間與他人建立連結。
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2018/09/28
自己何苦為難自己
遇到挫折時,你該有的反應,是停止責怪任何人(包括自己),更重要的,是發揮「自我疼惜」的力量。懂得自我疼惜的人,之後表現會更好,因為激發了「成長心態」,相信肯下苦功就會進步;此外,也會讓我們更忠於自我。
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2018/09/28
新官能力證明大挑戰
《關鍵領導90天》作者瓦金斯認為,你升任新職之後,若想讓別人重新看待你,必須證明自己想和新同儕學習與合作、關注團隊動態、釐清自己在團隊中的角色。另外,注意別太過努力想證明能力、要謙遜但別只是順從,也不能自大。
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2018/09/23
會問問題不代表你很認真,「問到底」前先學會這三件事
如果一個規則都看不仔細,很難會在工作上有重大的突破,今天來跟各位分享一下問問題的技巧在哪裡!
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2018/09/12
你的生產力足夠嗎?
回答三個問題,協助你了解自己的生產力狀況。
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2018/08/31
自我發展:確認目的後,就沿職涯「格架」前進吧!
如果你希望自己的職涯有成就感,積極管理自己的成長,就極為重要。人們往往都以為,如果他們努力工作,職涯就會以他們希望的方式發展。但由於全球創新和變革的飛快步調,專業人士必須比過往更頻繁地更新技能,以及拓展能力。
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2018/08/30
簡報前,你需要熱血,還是冷靜?
四種演講前準備儀式,任你嘗試。
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2018/08/17