高階主管職涯轉換教練和演講人，著有《開除你內心的職場判官》（Ditch Your Inner Critic at Work）。許多刊物都曾引用她對於職涯的建議，包括《紐約時報》、《華爾街日報》、《快速企業》（Fast Company）、《波士頓環球報》（Boston Globe）和《悅己》雜誌（SELF）等。
在會議上被同事貶低，可能會讓你懷疑自己以及與同事的關係出了什麼問題。本文提出一些策略來幫助你應對這種狀況，這些策略包含審視自己的行為、努力表揚勝利、換一種方式表達回饋意見、與主管討論、尋求內部認可、向同事求助。
一個人的職涯難免出現危機，面臨意想不到的解聘與失業。當危機發生，應該如何亡羊補牢，掌握主動權？本文提出四點建議，讓你在警訊還沒出現之前，就逐步建立挽救危機的有效措施，包括：建立人脈，接觸多元領域；尋求建議，得到外部支援；進行財務檢查，度過待業難關；更新自我品牌，隨時為新機會做好最佳準備。
沒能從各種小跡象發現自己工作出現危機，其實很常見。有時候，各項線索不易察覺，變得明顯時已經太遲。然而，看出這些細微的訊息，對職場存活極為重要。如果能再精明一點，發現公司高層風向開始改變，對自己遭到解雇的情事，或許就能事先看出、做好準備，甚至力挽狂瀾。因此，本文列出你該注意的跡象，以及該如何準備轉職。
許多人在準備面談時，覺得自己配不上那個職位，擔心會被人發現自己是資格不符的騙子。要克服這種「冒牌貨症候群」，建立找工作所需的自信，本文提供以下三種策略：了解面談流程的目標、反覆練習、平復你的焦慮。不過，在面談過程中消除自我懷疑、不安全感、焦慮的最佳方法，是讓自己設身處地了解組織和招募主管的需求。
你應該在工作中尋求意義。
被拒絕的感覺很受傷，但這並不是結束。
想想看，如果你什麼都不做，會發生什麼事。
這麼做，能為你未來的成功鋪路。
為提供您更多優質的內容，本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容，即表示您同意我們使用 cookies，關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。
