自我管理

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應對更複雜、變化的職場,你需要 3 項職涯布局策略
工作型態已經發生顯著變化,隨著自由接案、遠距工作、彈性工時、AI工具的普及,還有專案式工作的增加,工作模式變得更加靈活多樣。這樣的變化要求人才具備更廣泛的技能組合,與積極的學習心態。為應對這種複雜的情況,在規畫職涯時應採取三大策略:善用數位平台與網路、將開放人才和自由工作者視為獨特優勢,並利用AI提升自身競爭力。
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2024/08/24
管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
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新官能力證明大挑戰
《關鍵領導90天》作者瓦金斯認為,你升任新職之後,若想讓別人重新看待你,必須證明自己想和新同儕學習與合作、關注團隊動態、釐清自己在團隊中的角色。另外,注意別太過努力想證明能力、要謙遜但別只是順從,也不能自大。
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會問問題不代表你很認真,「問到底」前先學會這三件事
如果一個規則都看不仔細,很難會在工作上有重大的突破,今天來跟各位分享一下問問題的技巧在哪裡!
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2018/09/12
你的生產力足夠嗎?
回答三個問題,協助你了解自己的生產力狀況。
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2018/08/31
自我發展:確認目的後,就沿職涯「格架」前進吧!
如果你希望自己的職涯有成就感,積極管理自己的成長,就極為重要。人們往往都以為,如果他們努力工作,職涯就會以他們希望的方式發展。但由於全球創新和變革的飛快步調,專業人士必須比過往更頻繁地更新技能,以及拓展能力。
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簡報前,你需要熱血,還是冷靜?
四種演講前準備儀式,任你嘗試。
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2018/08/17
認清源頭,才能克服不安全感
不安全感是社會問題,而不是個人缺陷。
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2018/08/05
工作時哭泣,有什麼大不了的?
讓哭泣這種正常的情緒反應,成為工作場所正常的一環。
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2018/07/31
學會拆解問題,突破人生撞牆期
必須要知道自己在哪裡發生問題,然後徹底「拆解問題」,才能真正學到經驗,未來才不會又犯類似的錯。
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2018/07/28