自我管理

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管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
打造有溫度的領導力:適當自我揭露,反而更能建立信任
領導人常以為「少說比較安全」,一旦承認疑慮或失誤,就可能讓他的能力遭受質疑。事實上,省思過後的坦誠,也就是適度揭露不確定性、並闡明學到什麼與下一步,反而能強化溫暖感與能力;關鍵也不在揭露更多,而是帶著目的、挑對資訊與時機,在不犧牲權威的前提下促進信任。
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2026/04/10
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出事永遠是因為『耐性』不夠,而不是『時間』不夠!
離你愈近的人,是越不客觀與務實,每一個人都在追求影響力,其實我們早都有了,只是通常發生在壞的事情上,我們不自知罷了。
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2018/12/17
從高中拚到博士,吳守謙好學拚出好事業
以「可樂旅遊」為品牌名稱的康福旅行社,近年業績飛快成長,其經營者的求學歷程,跟公司的成長故事一樣精彩。
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2018/11/30
如何在缺乏衝勁時保持動力?自我激勵四大策略
自我激勵很有用,但做起來很難。不過,本文找到簡單的技巧:設定有內在獎勵的明確目標,並在事情完成之後,以正確的方式獎勵自己。為避免後繼乏力,在做完一半以前,回頭看看完成多少;然後倒數你還剩下多少事要做。
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2018/11/21
比起丟出自己不擅長的工作,要把擅長的工作交付他人
POINT:不要緊抱著自己擅長的工作,交給其他人吧。
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2018/11/08
跟緊會鞭策你的職場貴人
我們追求更大的職務範圍、更高階的職稱和更高的薪水,卻忽略了一個非常關鍵的學習元素,那就是讓我們身邊出現一些貴人。所謂的職場貴人,會讓我們看到不一樣的視野,督促我們採取從沒想過的方式來達到成功。那麼,我們該如何找到這些貴人呢?
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2018/11/07
領導人愈省思愈積極
每天早晨的第一件事,是寫下三件使你成為優秀領導人的事情。
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2018/10/28
自信心與改變意願之間的關聯
傳統想法是,人的年齡愈長,會愈抗拒改變;但新研究顯示,這不一定是真的。
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2018/10/04