情緒智慧三個方法,讓升遷不成交情在

三個方法,讓升遷不成交情在

When You and Your Friend Both Want the Same Promotion

在職場上擁有朋友會有黑暗的一面,尤其當對友誼有利的事,與對公司有利的事互相衝突時,更是如此。當你和朋友都想得到同樣的升遷,兩人的關係變成競爭者,會發生什麼情況?

研究通常顯示,在工作上有朋友,可以提高生產力與投入程度。然而,華頓商學院(Wharton)研究人員茱莉安娜.畢樂默(Julianna Pillemer)與南西.羅斯巴德(Nancy Rothbard)所做的新研究發現,在職場上擁有朋友會有黑暗的一面,尤其當對友誼有利的事,與對公司有利的事互相衝突時,更是如此。

舉例來說:假設有兩位同事,我們姑且稱他們為拉塔與安德烈斯,已在同一個團隊共事五年,是要好的朋友。不論誰遇到工作上的挑戰,他們都會支持並指導對方。週末時,兩家人常一同聚會。他們都很珍惜這既是同事又是好友的關係。

不過,最近拉塔與安德烈斯的關係出現緊張情況。上司告訴拉塔,某個重要升遷機會,他們兩人都被列入考量,誰得到這個新職位,就會成為另一人的上司。雖然兩人都對這機會倍感興奮,但也感覺不太安心。一直以來,他們的關係都是互相支持,而非互相競爭。而兩人都有想要得到這個升遷的強大理由。拉塔年邁的雙親搬來與她家人同住,因此她最近買了間大房子,現在有更多的房貸要繳。安德烈斯是有三個小孩的單親爸爸,若能得到這個升遷,他就可以進行較多的團隊管理工作,減少與客戶相關的出差,讓他可以花更多時間與孩子相處。...