自我管理

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管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
打造有溫度的領導力:適當自我揭露,反而更能建立信任
領導人常以為「少說比較安全」,一旦承認疑慮或失誤,就可能讓他的能力遭受質疑。事實上,省思過後的坦誠,也就是適度揭露不確定性、並闡明學到什麼與下一步,反而能強化溫暖感與能力;關鍵也不在揭露更多,而是帶著目的、挑對資訊與時機,在不犧牲權威的前提下促進信任。
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2026/04/10
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遭上司排擠,該怎麼做?
讓你事業持續前進的四個方法。
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2019/02/14
高階主管建立教學副業三策略
你有很多經驗想與人分享,本文提供可行的分享方式。
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2019/02/10
你只是離開目前的組織與職務,學會告別熱愛的工作
不值得熱愛一份職務或一個組織,因為它們不會愛你。但如果有個職務或組織,協助你找到值得熱愛的工作,以及值得熱愛的人,那麼它就對你有益,而且值得尊重。你該做的,是省思你學會的事情,還有你可以如何成長。
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2019/02/08
完成「不想做任務」三部曲
聚焦在你的任務上,而不是感受。
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2019/02/06
三個方法,讓升遷不成交情在
在職場上擁有朋友會有黑暗的一面,尤其當對友誼有利的事,與對公司有利的事互相衝突時,更是如此。當你和朋友都想得到同樣的升遷,兩人的關係變成競爭者,會發生什麼情況?
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2019/02/01
工作跟親職二擇一?
你不可能兩者兼顧。別再嘗試了。
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2019/01/31
告別「待辦清單」,改用「時間箱」
如果你打算要做某件事,就該決定你何時應完成。
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2019/01/30