哈利勒.史密斯
Khalil Smith
企管碩士、理學碩士,著有《績效文化》(The Performance Culture),讓讀者了解如何打造活力充沛的職場文化。他是阿卡邁科技公司(Akamai Technologies)的包容、多元與參與(inclusion, diversity, and engagement)副總,率領團隊支援各種員工導向的方案與流程。
員工不是只跟同事有感情!掌握四大連結力,提升團隊向心力
企業通常會把工作場所的人際連結想得很單純,覺得只要營造好同事間的關係,就有利員工創新或提升績效。但研究發現,工作場所中的連結其實是由四種相互關聯的元素組成,本文稱之為「CLEAR」連結模型。善用這種更全面的觀點,有助打造健康的職場環境,做出明智的企業政策決定。
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2025/10/13
事關重大如何開口
三個必要步驟,讓你慎重開口,並產生影響。
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2019/04/09