自我管理

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管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
打造有溫度的領導力:適當自我揭露,反而更能建立信任
領導人常以為「少說比較安全」,一旦承認疑慮或失誤,就可能讓他的能力遭受質疑。事實上,省思過後的坦誠,也就是適度揭露不確定性、並闡明學到什麼與下一步,反而能強化溫暖感與能力;關鍵也不在揭露更多,而是帶著目的、挑對資訊與時機,在不犧牲權威的前提下促進信任。
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2026/04/10
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你該處理問題,還是索性離職?跨越職涯中年危機
我們把大部分的工作時間,都用來解決問題和滿足需求,因此,在工作時和工作之餘,應該參與一些讓你感覺良好的活動。作者建議,減少對專案的關注,更聚焦在流程上,用珍惜現在的心態,來取代「接下來是什麼?」的心態。
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2019/03/25
遭到上司排擠,該怎麼辦?
並非每一位上司都會支持你的工作目標與職涯規畫,遭上司排擠或是忽視時,你該怎麼辦?四個方法試圖扭轉劣勢。
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2019/03/25
把週末過得像度假
簡單的心態轉移,帶給你更大的快樂。
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2019/03/22
點子不值錢?做好這件事才是關鍵
這套方法在英特爾塑造了我,在昇陽拯救了我,而且至今仍激勵我。它的名稱是「OKR」,全名是「目標與關鍵結果」(Objectives and Key Results)。
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2019/03/21
計算時間值幾何
一項新鮮的研究:用金錢價值的方式,來評量你如何花用你的時間。
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2019/03/21
為什麼金錢管控了你
從歷史的角度來看這個問題:為何人們這麼重視金錢?
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2019/03/20
你能找出隱藏的時間陷阱嗎?
有些捷徑是有效的,有些則真的不管用。進行以下的測驗,看你是否真能看出其中的差別。
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2019/03/19
把時間留給快樂
為什麼追求金錢不會帶來快樂?那麼,什麼可以呢?
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2019/03/18