自我管理

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應對更複雜、變化的職場,你需要 3 項職涯布局策略
工作型態已經發生顯著變化,隨著自由接案、遠距工作、彈性工時、AI工具的普及,還有專案式工作的增加,工作模式變得更加靈活多樣。這樣的變化要求人才具備更廣泛的技能組合,與積極的學習心態。為應對這種複雜的情況,在規畫職涯時應採取三大策略:善用數位平台與網路、將開放人才和自由工作者視為獨特優勢,並利用AI提升自身競爭力。
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2024/08/24
管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
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自我學習社會議題三步驟
不需要麻煩同事,也能達到自我成長的方法。
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2019/07/30
有時候,你就是無法面面俱到
《查爾斯河畔的沉思:哈佛管理大師教你經營人生企業》一書的作者艾瑞克.賽諾威,談到人面對危機時,完美主義的極限。
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2019/07/11
為新職務做好準備
凱蒂・史密斯・密爾威(Katie Smith Milway),布利吉斯潘集團合夥人。
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2019/07/04
莫忘初衷,但初衷要明確
古人說:「不忘初心,方得始終。」我們都知道要「莫忘初衷」,但往往在事後才感嘆:「早知道……」「沒想到……」「我以為……」我發現,其實很少人在做抉擇時仔細釐清明確的初衷。很多人連什麼是初衷,都沒認真思考過。沒有清楚明確的初衷,就沒有不忘的價值,也自然容易忘記。
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注意力鍛鍊出大創意
用四種創新的方式,來改變你見到的事物。
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2019/06/17
別再擔心別人怎麼看你
我們對他人意見的恐懼,在現代世界已經成為一種不理性、無效益的執迷了。因為害怕別人不喜歡自己而不敢行動的恐懼,阻礙了我們追求自己創造生活的能力。是時候了,少關注別人,多關注你自己的價值!
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2019/06/05
網路工具能否幫員工建立復原力?
本文提及的一項研究,探索協助壓力過大員工的新方法。
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2019/05/30
是玩笑還是騷擾?
身處在一家女性員工很少,但高舉對「性不當行為」零容忍政策的公司,個案中這位女性銷售人員,想知道如何回應同事的玩笑話。如果窮追不捨,會不會小題大作、超過比例原則?但面對這種行為,難道可以這麼一笑置之嗎?
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2019/05/23