我們對他人意見的恐懼，在現代世界已經成為一種不理性、無效益的執迷了。因為害怕別人不喜歡自己而不敢行動的恐懼，阻礙了我們追求自己創造生活的能力。是時候了，少關注別人，多關注你自己的價值！
本文提及的一項研究，探索協助壓力過大員工的新方法。
身處在一家女性員工很少，但高舉對「性不當行為」零容忍政策的公司，個案中這位女性銷售人員，想知道如何回應同事的玩笑話。如果窮追不捨，會不會小題大作、超過比例原則？但面對這種行為，難道可以這麼一笑置之嗎？
「專業陷阱」有兩種形式：一是過度自信，以為擁有這個領域的專業，在另一個領域就會表現優越；二是知識與經驗豐富，以致缺乏好奇心。要避開這些專業陷阱，有三個解決方案：挑戰本身專業、尋找新構想、接納實驗主義。
現代職場爸爸常陷入「顧了工作，顧不了家庭」的兩難處境，許多人誤以為，要在職涯上有所成就，就必須犧牲與孩子相處的時光。但研究指出，職場爸爸所承受的工作與家庭衝突，甚至可能比媽媽更嚴重。本文邀請專家分享親身經驗，並提出四大實用策略，幫助爸爸們在事業發展與家庭責任之間，取得更好的平衡。
接任的頭幾個月，可決定你在該職位上是否成功。你應該持續定期詢問下列這五個問題來引導自己，並且聚焦在正確的事情上。
在許多組織中，要衡量我們是否為領導作好準備，有一部分是取決於我們在會議中坦誠直言的意願。但我們要如何判斷，何時該有效發言，何時又該保持沉默？
